业务人力资源岗位职责

人力资源业务伙伴爱哆哆实业上海爱哆哆实业有限公司,上海爱哆哆,爱哆哆,爱哆哆喜饼,爱哆哆实业,爱哆哆职责描述:

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;

3、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在业务部门的具体开展;

4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

5、负责日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈,以优化相关的制度、流程或战略等;

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源及相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验,.熟悉HRBP工作,熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块,互联网或电商部门HRBP经验者佳,能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求;

3、能独立解决人事管理实际问题,具有较强的协调能力,具备优秀的自我驱动能力和问题解决的能力;

4、责任心强,有韧性,能用积极的心态面对挑战。

5、具备沟通和协调技巧,在压力下能持续保持良好的绩效,作出果断决定的能力;

6、认可企业文化,具备强烈的工作责任心和团队合作精神。

篇2:人力资源部业务经理岗位职责任职要求

人力资源部业务经理岗位职责

人力资源部高级业务经理岗位描述:

1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;

4、理解需求并发掘业务痛点,牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的HR解决方案;

5、提供专业的HR指导,持续提升组织的效率和团队的作战能力;

6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。

任职要求:

1、5年及以上人力资源工作经历,至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、思维活跃,具备先进的人力资源管理理念;

6、具有良好的职业操守和敬业精神,良好职业道德岗位描述:

1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;

4、理解需求并发掘业务痛点,牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的HR解决方案;

5、提供专业的HR指导,持续提升组织的效率和团队的作战能力;

6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。

任职要求:

1、5年及以上人力资源工作经历,至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、思维活跃,具备先进的人力资源管理理念;

6、具有良好的职业操守和敬业精神,良好职业道德

人力资源部业务经理岗位

篇3:人力资源业务主管岗位职责任职要求

人力资源业务主管岗位职责

人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责:

1.文件会议管理,协助领导处理综合行政事务

2.员工招聘与选拔,岗位调整与梯队建设

3.员工劳动合同签定,考勤统计与管理,基本信息系统建设与维护,进京落户计划等日常管理

4.涉密人员管理

希望你具备以下能力或经验:

1.主要工作偏向:行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

2.研究生学历,1年以上4年以内工作经验

3.年龄要求:26-30岁

4.行业背景要求:国有企业,中央企业或军工企业优先

5.执行力强,领悟力好,思维严谨细致周到,能够主动沟通,善于与人交流

6.务实灵活,正直谦逊,忠诚守信,有较好品行和职业素养,有抗压能力和团队协作精神

更多补充:

中共产党员优先,有人力资源管理师资质优先

人力资源业务主管岗位