营销招商主管岗位职责

主管

岗位编号

岗位名称

主管

岗位等级

主管级

所属部门

招商运营管理部

岗位编制

2人

制定时间

2013.10

三、岗位工作关系

1．直属上级：招商运营经理 2．直属下级：运营管理员、客服领班

三、岗位职责

1、组织部门工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用；

2、认真协助经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；

3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决；

4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情；

5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领；

6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；

7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力；

8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；

9、负责与供应商洽谈，开发引进新品牌。做好淘汰不适销品牌的善后工作；

10、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权；

11、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式；

12、负责对本部门员工（含联营厂家员工）每日销售任务追踪及单品追踪；

13、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动；

14、主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标；

15、解决问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象；

16、承担本区域的销售任务；

17、及时完成上级领导下达的其他工作任务。

四、任职资格

1、本科学历以上，年龄26—35岁，不限专业；

2、有相关工作经验，2年以上品类招商经验；

3、了解当地及周边市场的经营动态，对国内外知名品牌具有全面的商品知识及布局规划能力；

4、现代商务谈判的能力，了解国家联营、租赁等合同的相关法律法规；

5、熟悉大型购物中心招商流程，有相关招商工作经验及一定的市场分析能力；

6、有一定的商场管理能力和经验；

7、具有良好的语言表达和人际沟通能力，着装、形象气质好；

8、具有丰富的商户资源储备；

9、对招商、运营工作充满热情；

10、有很好的沟通、协调、团队协作能力，责任心强。

五、岗位工作时间

按商场规定的工作时间

六、岗位工作环境

工作场所：办公室、商场 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险

七、签名与批准

签名/日期