发展工程师岗位职责任职要求

发展工程师岗位职责

岗位职责:

1、根据公司的战略规划,参与人力资源规划方案的设计;

2、根据输出的资源规划,协助跟进各子规划的执行,评估规划的执行情况,做好总结、优化工作;

3、协助推动人才盘点项目的执行,输出评估报告,为管理决策提供专业支持。

4、主导组织诊断或组织变革工作。

任职要求:

1、人力资源领域3年以上工作经验,组织发展相关模块2年以上工作经验;

2、具备HRBP/COE/SSC/HRIS工作经验的优先考虑;

3、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、软件等相关专业优先;

4、较好的学习能力、逻辑思维能力、积极主动性,团队协作能力、组织协调能力。

岗位职责:

1、根据公司的战略规划,参与人力资源规划方案的设计;

2、根据输出的资源规划,协助跟进各子规划的执行,评估规划的执行情况,做好总结、优化工作;

3、协助推动人才盘点项目的执行,输出评估报告,为管理决策提供专业支持。

4、主导组织诊断或组织变革工作。

任职要求:

1、人力资源领域3年以上工作经验,组织发展相关模块2年以上工作经验;

2、具备HRBP/COE/SSC/HRIS工作经验的优先考虑;

3、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、软件等相关专业优先;

4、较好的学习能力、逻辑思维能力、积极主动性,团队协作能力、组织协调能力。

发展工程师岗位

篇2:技术发展部工程师安全职责

1、是本岗位专业安全生产第一责任人,对公司本专业安全管理工作全面负责。

2、负责完成生产、设备技术管理制度制订、工艺更新发展规划编制、生产技术报表编制、生产技术分析、生产技术日常管理等工作。

3、组织完成动设备、仪表、电气、工程专业管理、检维修管理、突发事故抢修管理、技术更新管理、工程管理等工作。

4、负责生产、设备本岗位专业管理,组织建立设备本岗位专业管理规定,并对各单位设备专业管理情况进行检查、考核、上报,做好设备专业档案等基础资料的管理。

5、参加有关设备事故的调查、分析、查明原因提出防范措施,并及时向领导或有关部门报告。

6、在进行技术设计、设备变更时,应进行本质安全设计,参与审阅设备变更申请,评价风险识别,提出安全技术措施。

篇3:标准法规发展研究助理工程师岗位职责内容

1.在指导人员的带领下,承担汽车标准化研究课题。

2.在指导人员的带领下,培养独立开展标准项目制订的计划、组织、协调能力。

3.逐渐熟悉汽车行业情况,与政府部门、国内外汽车研究机构和企业建立联系。