组织发展总监岗位职责任职要求

组织发展总监岗位职责

组织发展总监1、向集团事业群决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议,并致力于提高公司组织效能。;

2、通过组织诊断、组织架构不断优化,持续提升组织和人力资源效能。

3、负责组织和人才发展,建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系,制定和完善人力资源制度体系。

4、定期回顾公司的薪资激励、绩效管理体系,并持续优化;

5、组织企业人力资源盘点,建设人力资源继任体系。

1、向集团事业群决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议,并致力于提高公司组织效能。;

2、通过组织诊断、组织架构不断优化,持续提升组织和人力资源效能。

3、负责组织和人才发展,建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系,制定和完善人力资源制度体系。

4、定期回顾公司的薪资激励、绩效管理体系,并持续优化;

5、组织企业人力资源盘点,建设人力资源继任体系。

组织发展总监岗位

篇2:物业总监职位说明书

物业总监职位说明书

所属部门:物业部

编制:1人

直接上级职位名称:物业总经理

直接下级职位名称:物业部各经理

合同期限:1年签一次

1、本职位的主要在职资格

年龄区间:性别:身高:

最低学历或受教育程度:最低工作经验:技能要求:

2、本职位的工作环境特点:

3、本职位的主要管理权限

人事权限:资金权限:500元/次行政决策权限:

本职位的工作职责或主要工作内容:

1、制定公司各项计划,确立公司长期、短期的工作目标。

2、制定公司行政架构,并维护其高效运作。

3、制定公司成员,指导公司成员的各项工作,选择最有效的沟通渠道。

4、调解公司员工之间的冲突,领导公司成员在公司正常轨道上运作。

5、对于各部门工作进行监督和管理,协调各部门关系,确保公司高效的运转。

6、定期召开中层及全体员工会议,认真听取各部门员工的意见,及时对公司的政策做出相应的调整。

7、对公司的岗位合理安排,使全公司内人员与职位达到最优化配置。

8、对公司内部进行合理的责权分配,有效授权,细分责任。

9、对于公司的管理架构根据公司的发展情况进行修改和完善。

10、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训。

11、代表公司与外界建立良好的沟通渠道,以使公司在公众面前,建立良好的形象,保持公司良好的企业形象

本职位的主要考核标准:

篇3:D管理部总监岗位职责要求

管理部总监岗位职责及要求

1、主要职责:

负责环境管理、物业管理和物业维护的质量;负责组织会议中心物业的日常管理工作;制定物业管理方面的经营计划和质量目标,并组织实施;负责对承包公司的监督及管理工作;负责公司治安防范和消防监控等安全服务的管理工作;监督和检查管辖范围内的清洁卫生及垃圾清运工作;落实会议中心及酒店室内租摆花卉、室外植物养护的事宜;对清洁、绿化承包商的监督、管理工作;负责清洁设备和物料的管理,确保所有清洁设备的正常使用和保养。

2、职位要求:

形象好、气质佳,物业管理或相关管理专业,三年以上物业管理工作经验;熟悉国家有关物业管理法规政策,掌握物业服务管理规范和流程;具有较强的组织、管理、协调能力。综合素质较好,具有服务意识;较强的责任心、服务意识及团队合作精神,善于与人沟通。