综合部副总岗位职责任职要求

综合部副总岗位职责

组职发展总监/招聘总监/综合部经理/副总1、组织发展总监:具有人才发展与继任计划项目落地经验,尤其对领导力人才培养与梯队建设工作有丰富的实践经验;

2、招聘总监:组织开展招聘工作,人力资源管理及相关专业优先考虑;

3、综合部经理/副总:负责人力资源管理体系建设,组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并负责监督执行。

1、组织发展总监:具有人才发展与继任计划项目落地经验,尤其对领导力人才培养与梯队建设工作有丰富的实践经验;

2、招聘总监:组织开展招聘工作,人力资源管理及相关专业优先考虑;

3、综合部经理/副总:负责人力资源管理体系建设,组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并负责监督执行。

综合部副总岗位

篇2:综合部工作岗位职责

(1)负责工程实施中的项目经理部日常行政事务管理,主管文件的起草和递送、保管,项目会议的组织服务,以及项目经理部的生活、卫生管理等工作。

(2)负责ISO9001:2000质量标准在工程中的正确实施,并做好各种质量记录,保证其畅通、有序、有效运行。

(3)负责工程施工中自然生态环境、水土保持、文物保护及施工环境和生活环境的保护和整治等工作。

(4)负责文明施工及文明工程现场的检查工作。

(5)负责施工一线职工的医疗、预防、保健和初级抢救。

(6)负责工程现场消防、治安保卫、综合治理及案件查处工作。

篇3:建筑公司综合部主任工作岗位职责

1、在分管领导的直接领导下,对综合部工作全面负责。

2、以身作则,带头严格遵守公司的各项规章制度。

3、根据公司总体发展目标和计划,制定本部门目标、计划,并贯彻实施。

4、协助公司领导处理好日常行政管理事务,联系和协调公司内部的配合协作关系,发挥参谋、助手作用。

5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印签使用的审核把关,重要文档的查阅把关等。

6、组织综合部做好会议的安排与组织,各类文书资料的打字与复印,车辆管理,员工食堂管理等辅助性、服务性日常工作。

7、妥善处理周边邻里单位关系。