高薪人才岗位职责任职要求

高薪人才岗位职责

岗位职责:

接通日本客户的来电,为其解决酒店、机票等业务的售前售后工作

任职要求:

日语口语精通

服务意识好,热爱旅游

接受倒班

公司待遇:五险一金、13薪、带薪职前培训、公司团建、年度体检岗位职责:

接通日本客户的来电,为其解决酒店、机票等业务的售前售后工作

任职要求:

日语口语精通

服务意识好,热爱旅游

接受倒班

公司待遇:五险一金、13薪、带薪职前培训、公司团建、年度体检

篇2:医院人才办职改办工作职责

医院人才办(职改办)工作职责

在院领导和人事处长的领导下,根据国家、上级及医院相关政策规定,负责制定并实施医院人才、学科建设发展规划,拟定人才队伍建设和管理办法,促进医院人事制度改革,负责专业技术人员资格认定、职称评定及聘任。具体职责如下:

一、人才队伍与学科建设

1.认真贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定,掌握医院各级各类人才状况,为领导研究、制定、落实人才政策提供依据,充分调动人才积极性、创造性,加速医院高素质人才队伍建设。

2.负责各级各类高层次人才工程人员的选拔、推荐及管理,落实医院“人才强院战略”工程,做好人才队伍建设和重点学科的管理工作。组织对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。建立健全新的人才评估体系,定目标、定任务,引入竞争机制和激励机制。

3.负责人才统计、人才引进(引进各类高层次人才、特聘教授、客座教授、千人计划等进行评价选拔工作)。积极引进高层次专业技术人才来院工作,并做好引进人才和博士研究生待遇落实。

4.负责人才选拔(国家、省、厅优秀专家、突贡专家、“333”、“555”人才、省及卫生厅领军人才等)的评价选拔。

5.建立健全医院亚专业学科带头人评价体系,对年度亚专业学科带头人实行滚动式动态管理并组织考核,为评价亚专业学科带头人业绩提供依据。

6.负责各级各类重点学科、专科及国家临床重点专科的组织申报、日常管理、学科发展规划,组织检查和自查,进行质量管理(国家重点专科、省级重点学科、医学中心建设与发展),亚学科建设等,定期考核、评价。

二、职称改革

1.负责各级各类专业技术人员的职称资格考试、资格确认与推荐评审上会、办证及职务聘任;

2.负责技术工人的技术等级岗位晋级聘任;

3.负责专业技术人员转正定职考核、聘任、办证。

三、医院岗位设置

负责医院各级各类人员的岗位设置、(初级、中级、副高、正高、主系列,副系列等)并制定各岗位职责。

四、在职学习

负责职工学历学位教育管理。报考研究生的管理工作(填写申请表、备案表、负责研究生协议签定)信息统计、研究生毕业后回院工作的相关手续办理等工作。

五、国际交流

落实医院“百人计划”,做好各类公派出国(境)人员、出国前外语培训人员的选拔、推荐及管理(“百人计划”、各类出国考察、访问学者、出国留学)出国协议签定,回国后费用报销,出国人员信息统计。

六、执业管理

负责全院医师执业注册、变更及执业医师资格报名考试工作。

七、其他

1.制定并完成科室年度工作计划,研究解决工作中存在的问题,提出整改措施及办法;

2.完成上级和处长临时交办的各项工作;

3.随时向上级领导汇报工作情况。

篇3:干部科职责(人才工作办公室)

1.报据中央关于干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针,在党委领导下,搞好学院各级领导班子的建设。经常对处室领导进行考察了解,发现问题及时向党委提出调整、

充实的意见。.

2.每年组织一次对科级以上干部的考核。要以干部履行岗位职责情况为依据,全面考察干部的德、能、勤、绩情况,建立考核档案。

3.根据上级党委和学院党委的具体部署,结合实际情况,积极稳妥地进行干部制度改革。做好科级以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加强后备干部队伍建设,做好中青年干部的考察、选拔、培养工作,建立健全后备干部名单,有计划地进行培养、考察和使用工作。

5.搞好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育、管理和使用。

6.按上级要求,对学院领导班子成员,每半年申报一次收入情况。

7.宣传党的知识分子政策,教育干部党员尊重知识,尊重人才。经常检查知识分子政策的落实情况,发现问题及时向党委汇报,为党委抓好知识分子工作当好参谋。

8.带头做好优秀专家和专业技术拔尖人才的选拔、管理工作,为优秀人才的脱颖而出和发挥作用创造良好的环境。

9.为知识分子搞好服务,按规定及时办理医疗保健手续,及时组织他们进行健康查体。

10.做好高层次人才的管理、服务、使用工作。