海归高级人才储备岗位职责任职要求
海归高级人才储备岗位职责
Responsibilities:
1、Superviseasmallfinanceteam;
2、Preparefinancialreportingincludingfullmaintenanceoftheaccountingrecordsandreports;
3、Preparemanagementreports,includingfinancialdataanalysisandthebusinessoperationanalysis,formanagementtoreview;
4、Preparebudgetandperformbudgetcontrol;
5、Reviewtheexpenditurerequestsandfinancialtermsinthecontracts;
6、Coordinationwithotherdepartment,governmentandtaxbureau;
7、Otherdutiesassigned.
Qualification:
1、Bachelordegreeinaccounting,financeorrelateddiscipline;
2、Over1yearsofworkingexperienceinauditingfirmorFinance/AccountingfieldinaMNCenvironmentispreferred;
3、GoodEnglishskill;
4、Agoodteamplayerasbeinginitiative,positiveandbeabletohandlethechallenge.
海归高级人才储备岗位
篇2:某物业护卫队伍人才储备管理制度
队伍建设(物业护卫队伍人才储备管理)
为保证护卫队伍人才梯队持续长久的发展,建立稳定长效的人才储备管理体制,制定本制度
一、储备对象
护卫主管、护卫领队、护卫领班、安全管理员。
二、储备程序
(一)护卫队伍人才储备以基层优秀队员为基础,呈梯次发展,优秀队员、副领班作为安全管理员、护卫领班储备对象,安全管理员、护卫领班作为护卫领队储备对象,护卫领队作为护卫主管储备对象;
(二)经本单位民主选举,综合考评后确定各级储备对象的合适人选;
(三)护卫主管或单位负责人填写《人才储备申请表》向社区环境部推荐;
(四)社区环境管理根据公司业务拓展或职位空缺情况选拔任用;
三、储备人才开发
根据不同层次的储备对象及其具体的工作性质,确定培养目标,储备人才的开发由本单位负责实施。
(一)知识的培训:使储备对象具备完成本职工作所必需的基本知识、了解企业的经营发展战略、安全与事故防范、质量控制以及知识的及时更新,增强员工的主人翁精神。
(二)技能的培训:使储备对象具备完成本职工作所必备的技能,掌握客户投诉处理、应急处理、管理与沟通、电脑操作等相关技能,以此培养、开发员工的潜能。
(三)态度的培训:使储备对象具备追求卓越心态,培养团结协作、忠于企业的精神,培养员工应具备的精神准备和态度。
(四)工作实践:实行岗位轮换制,使储备人员了解工作的全貌,掌握相关的业务知识,提升管理能力,认识到局部与整体的关系。
篇3:营销储备人才岗位职责
财务部营销资源岗(云南储备人才)工银安盛人寿保险有限公司工银安盛人寿保险有限公司,AXA,工银安盛工作职责:
1.负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理,组织协调营销资源部各项日常工作;
2.在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上,制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则;
3.分公司各渠道佣金手续费投入产出分析,渠道重要指标统计分析,以及渠道营销员业务竞赛数据报告;
4.分公司营销资源管理系统的数据维护,包括人员及中介机构的系统操作,确保数据的准确性;
5.营销员展业证的申办、注销、变更和制作,以及销售资格的审核及管理;
6.中介协议管理,中介公司的三证登记及到期提醒;
7.各渠道手续费、佣金加扣款的核算,代理制营销员税收的正确结算和报税,以及营销员佣金结算单的打印及发放;
8.按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件;
9.保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档;
10.分公司营销资源业务合规工作。
任职要求:
1.本科以上学历;
2.保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验;
3.熟悉保险营销渠道的管理流程;
4.工作认真负责,有数据分析处理能力;
5.良好的客户服务意识;
6.熟悉各种办公软件的操作。