系统分析专员岗位职责任职要求

系统分析专员岗位职责

职责描述:

1、进行用户需求分析、优化、明确用户需求,编写需求规格说明书、需求开发计划等;

2、根据业务需求进行原型设计,对开发、测试、用户等不同的受众进行有针对性的沟通;

3、收集和跟踪用户反馈,进行需求变更管理;帮助项目进行跨部门的资源协调,保持开发商、客户的良好沟通;

4、协调项目开发进度,推进各项目按进度顺利完成;

5、能够针对项目突发状况做出合理预判并制定有效解决方案;针对系统中发生的case,有针对性的协调解决;

6、对公司IT相关文档进行归纳整理;

7、能完成主管所安排的工作,对于所发现的问题及时和主管进行沟通。

任职要求:

1、1年或以上工作经验,对客户管理、订购流程有一定的了解;

2、大专或以上学历,信息工程管理或相关专业,有项目管理经验者优先,英文熟练者优先考虑;

3、熟悉Windows系统和JIRA管理软件;

4、有良好的沟通能力,组织协调能力和问题处理能力。

系统分析专员岗位

篇2:公司招聘专员职务分析

公司招聘专员职务分析样本

职务名称:招聘专员

所属部门:人力资源部

直接上级职务:人力资源部经理

工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。

工作要点:

1.制定和执行企业的招聘计划

2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度

3.安排应聘人员的面试工作

工作要求:认真负责、有计划性、热情周到

工作职责:

1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;

2.执行企业招聘计划;

3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

4.制定面试工作流程;

5.安排应聘人员的面试工作;

6.应聘人员材料管理;

7.应聘人员材料、证件的鉴别;

8.负责建立企业人才库;

9.完成直属上司交办的所有工作任务。

衡量标准:

1.上交的报表和报告的时效性和建设性;

2.工作档案的完整性;

3.应聘人员材料的完整性。

工作难点:如何提供详尽的工作报告。

工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。

职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。

任职资格:

1.工作经验:三年以上大型企业工作经验;

2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上;

3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上;

4.年龄要求:25岁以上;

5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。

知识和技能要求:

1.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上

2.工作经验:3年以上大型企业工作经验

3.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上

4.英文水平:达到国家四级水平

5.计算机:熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

特殊才能要求:

1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。

3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;

4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

综合素质:

1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;

2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;

3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;

4、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。

篇3:公司培训专员职务分析

公司培训专员职务分析样本

岗位名称:人事培训员;

直接上级:人事部经理;

负责对象:培训;

工作目标:负责公司员工的培训工作;

工作职责:

1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.全面负责公司员工的教育、培训工作;

3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;

4.负责编制教育、培训计划和大纲;

5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;

6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施;

7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;

8.不断向公司输送各类专业人才;

9.协助做好其他有关人事方面的工作;

10.对所承担的工作全面负责;

岗位要求:

1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;

2.有较强工作责任感和事业心;

3.有较强的语言表达能力和组织能力;

参加会议:

1.参加本部每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评比会;

3.参加公司召开的年度职工大会;