薪酬总监岗位职责任职要求

薪酬总监岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系;编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;

2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;

3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

4.密切注意业务的发展情况,及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2.8年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬福利相关工作经验;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;

熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;

5.逻辑思维能力强,细致严谨,具备高度的责任心,为人正直,抗压性强。

薪酬总监岗位

篇2:薪酬绩效总监岗位职责任职要求

薪酬绩效总监岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系;编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;

2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;

3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

4.密切注意业务的发展情况,及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2.8年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬福利相关工作经验;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;

熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;

5.逻辑思维能力强,细致严谨,具备高度的责任心,为人正直,抗压性强。

薪酬绩效总监岗位