人力资源部副部长岗位职责任职要求

人力资源部副部长岗位职责

职责描述:

1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工发展等体系的全面建设);

2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并具体负责开展招聘培训工作;

3.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.具有大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业;持中级及以上人力资源管理师证优先;

2.具有五年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验,其中2年以上部门管理经验,具有国有企业工作经验者尤佳;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规;

4.具有一定文字功底,具备亲和力,能沟通、协调、激励团队;

5.具有良好品德与职业操守、责任心。

人力资源部副部长岗位

篇2:人力资源部长岗位安全生产责任制

第一条认真贯彻落实国家有关安全生产的一系列方针、政策、法律法规,严格贯彻执行上级有关安全生产的指示、指令。

第二条指导煤矿加强对安全人员的考核,确保安全人员的素质达到要求。

第三条指导煤矿编制年度全员安全教育和技术培训计划,协同有关部门组织实施。

第四条负责职工的安全技术培训工作,提高员工的技能水平,增强职工的安全意识。

第五条负责制定安全生产方面的奖励政策,以有效地激励政策增强职工的安全意识。

第六条负责做好生产单位人员调配工作,优化人员结构,合理配置劳动力资源。

第七条认真做好本部门的安全工作,负责对本部员工进行安全教育,及时将有关情况向上级汇报。

第八条负责组织制定本部门的各岗位安全生产责任制和各项管理制度。

第九条参加重大事故的调查分析,对事故责任者依照有关规定进行处理。

第十条做好工伤事故的善后处理工作。

第十一条负责本部门的防火防盗工作,保证资产的完整。

第十二条完成上级和领导交办的其它工作。

篇3:人力资源部部长劳资安全生产责任制

1、组织本部门人员学习国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的指示、决定。

2、在制定各种奖罚办法时,要把安全生产作为重要内容,监督、检查执行情况。

3、参与年度安全技术培训计划的制定,配合安全技术培训中心搞好安全技术培训。

4、负责新入矿工人的安全教育和安全技术培训,经考试合格后,方能进入生产岗位,对没有取得安全工作资格证的工人不能分配上岗作业。

5、认真贯彻落实国家劳动保护方面的规定,与安全有关的问题要及时给予解决。