新进员工培训内容与注意事项

新进员工培训内容与注意事项

一.新员工培训的重要性

　　新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二.新员工培训的目的

　　新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。

三.新员工培训的内容

　　1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。

　　2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

四.新员工培训的注意事项

　　1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。

　　2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

　　3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。

　　“好的开始等于成功的一半!”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步!

篇2:公司新进员工培训制度

公司员工培训管理制度:新进员工培训制度

第一条新员工的培训,除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外,均依本制度实施。

第二条本制度所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。

第三条本培训的宗旨与目的。

(1)为新员工明了企业机构组织系统,进而了解本公司组织概况、各部门分管事务、经营方针及人事管理规章,使之能恪遵章则,完成本职工作。

(2)使新员工深切体会本公司远大的抱负,激发其求知欲、创造心,不断充实自己,努力向上,借以奠定公司基础。

第四条本培训根据新进员工每批报到人数的多少另行确定培训时间,经核准后即可依照本制度实施。

第五条新进员工经培训后,视其能力给予调派适当职务,但依实际需要得先行调派职务者容后始补训。

第六条凡经指定接受培训的人员,除有特殊情况事先经人事主管签报核准得予请假或免训者外,一律不得故意回避或不到,否则将从严论处。

第七条培训课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的事务及营业方针等一般摹本实务教育外,精神教育同时配合实施。

第八条培训课程的编排及时间,得依实际需要另行制订。

第九条本制度经总经理核准后施行,修改时亦同。

篇3:新进员工培训试题

姓名:得分:

一、填空题:(每题5分)

1、安全生产工作的基本方针是:安全第一,;

2、生产事故大多出自“三违”,“三违”包括、、

3、员工在作业过程中应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴;

4、员工必须掌握本职工作所需要的安全生产,提高安全生产,增强事故预防和应急处理的;

5、安全生产事故四不放过为事故原因、事故责任和员工未受到、防范措施、责任人未按规定;

6、火灾分为5类,A类指;B类指,C类指,D类指,E类指;

7、当发生火灾时,随火势大小,我们通常会报警处理,报警电话是:、要讲清楚、、,随后派人到。

8、我国职业病防治工作的方针是、;

9、冲压现场应佩戴,喷漆、调漆、网印现场应佩戴,抛光现场应佩戴

和,研磨现场应佩戴;

10、垃圾可分为,、。.

二、判断题(每题5分)

1、员工受伤请工伤假,持有县级以上或公司指定医院开具的有效医事证明(需有医院盖章),部门主管就应该准假。()

2、员工受到伤害后,无论伤情轻重,都必须到医院进行救治,避免发生后遗症。()

3、安全生产是我们每一名员工应尽的义务,安全生产不仅是维护你和他人的安全及幸福,更是维护你的家人幸福。()

4、员工发生工伤,员工是最大的受害者;()

5、员工必须服从主管分配的工作,即使主管违章指挥,也必须服从;()

6、用人单位必须采用有效的职业病防护措施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。()

7、劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,并要求用人单位在所提供复印件上签章。()

8、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。()

9、用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。()

10、劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。()