人资培训师岗位职责任职要求

人资培训师岗位职责

岗位职责:

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;

2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职要求:

1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;

2.熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

篇2:人力资源部人资管理专责安全生产职责

(一)协助主任做好本部门日常安全管理工作。

(二)负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。

(三)照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金。

(四)按月参加部门召开的工作会议及安全教育活动。

(五)负责公司劳保用品的发放及管理工作。

(六)负责人力资源的档案管理安全工作

篇3:人资招聘专员岗位职责

人资招聘主管/专员永荣福建永荣控股集团有限公司,永荣,永荣1.负责设计公司组织结构,明确各部门职责;

2.协助总经理做好各部门间的综合协调工作,负责沟通内外联系;

3.负责公司人资行政管理制度,工作流程.绩效体系.薪资体系等的制定.修订及管理并监督执行;

4.负责公司人员的招聘.录用.职员人事档案的建立.保存.更新;

5.负责公司各证件的办理及管理;

6.负责公司办公环境.固定资产管理。

任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理.企业管理等相关专业;

2.有工作经验者优先录用;

3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;

4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;

5.公司寻觅的是合作伙伴,希望有创业梦想,寻找平台的有志之士加入。