护士绩效考评细则
护士绩效考评细则
一、目的
1、更好地挖掘护士潜能，激发护士的工作积极性，强化自我管理能力，提高工作绩效，创建和谐、向上的护理团队，促进《优质护理服务示范工程》活动在我院全面展开。
2、明确责任，强化竞争意识，提高护理队伍的整体素质。
3、加强层级管理。
4、确切地了解护理队伍中护士的工作态度、能力状况、工作绩效等基本状况，为护理人员的选拔、晋升、奖惩及职业规划等提供依据。
二、原则
1、保证考核的客观、公平性，以数据和事实为依据来对护士作出评价
2、保证考核的可操作性
3、明确评价指标
三、考核对象：
护理部正副主任、科护士长、正副护士长、N4级护士、N3级护士、N2级护士、N1级护士、N0级护士。
四、绩效考评内容
1、考评方法有：工作态度、工作职责履行情况、工作岗位、病人满意度调查结果，工作班次，负责床位数，护理危重病人数，基础护理工作完成情况与质量，典型事件加减分，民主评议等。
2、科室护士长每月对科内护士考评一次。
3、护士长由大科护士长进行考评，每年一次。
4、大科护士长由护理部进行考评，每年一次。
3、护理部主任由主管院领导进行考评，每年一次。
5、绩效考评具体执行步骤
(1)自我评价：根据考核评价标准，本人做出评价并计分。
(2)上级评价：护理部、科护士长、护士长分别对下级护理人员进行考核评价，在相应的`评分标准档打分。
(3)最后得分：按自我评价占30%，上级评价占70%计算出得分。
(4)考核结果分为五档。95分以上为优秀，94~85分为良好，84~70分为合格，69~60分黄牌警告，60分以下不合格。
(5)全年绩效考核优秀等级的护士入选当年先进个人、优秀护士候选人，绩效考核分数权重50%，投票分数权重50%。
(6)召开年终科室绩效总结会议，对相关的考评方法、步骤、数据等进行分析和调整。
(7)护理部针对全年度的绩效考评综合成绩，对表现突出者给予奖励、优先参加学习、培训等激励措施。
篇2:区安全生产绩效考评实施细则
二○○九年武昌区安全生产绩效考评实施细则(第一类)一、安全生产工作责任目标考核(70分)年月日考核项目标准分考核内容评分方法扣分实得分(一)安全生产责任制及工作部署(18分)61、层层签订安全生产责任状;缺一环节扣2分,未签订扣6分。22、制定年度安全生产工作计划;未制定扣2分。23、领导班子每季度研究一次安全生产工作;看记录,缺一次扣0.5分。44、建立健全安全生产工作机制体制,明确安全生产监管责任科室,有2人以上专(兼)职工作人员;未建立健全机制体制扣2分,未落实科室及人员扣2分。45、年终对所属单位安全生产工作完成情况有检查,并完成工作总结报告。未检查扣2分,未总结扣2分。(二)安全生产基础工作(18分)26、建立企业分类、分级管理台帐;没有台帐扣2分。67、安全生产信息报送情况;每月5日前报送上月安全生产信息,缺一次扣0.5分。48、安全生产经费投入(街道不低于3万元);投入不足扣2分,无投入扣4分。49、按要求出席安全生产工作会议;缺席一次扣1分,迟到1次扣0.5分。210、开展安全生产“先进社区”创建活动。未开展,扣2分。(三)安全生产监管(20分)411、企业基础工作达标率100%以上;达不到100%的,每差一个百分点,扣0.5分。412、日常安全生产检查(每个工业企业每季度检查1次);查检查记录,少检查1个企业扣0.5分。考核项目标准分考核内容评分方法扣分实得分(三)安全生产监管413、安全生产隐患排查治理情况(无客观困难的100%整改,暂时不能整改的,要有应对措施,克服客观困难完成整改的,整改一项加1分,最多加3分);达不到100%的,每差一个百分点扣0.5分。414、各种专项治理工作完成情况;。根据年度专项活动安排平均给分,缺一次扣一次的分,看是否有工作记录及情况反馈。415、“四大节日”安全检查。看记录,缺一次扣1分。(四)应急管理与事故处理(6分)316、制定应急预案,并报安委会备案;没制定预案扣2分,未报备扣1分。317、开展应急演练(每2年至少开展1次)。未开展扣3分(看活动方案及图、文资料)。(五)宣传教育、培训工作(8分)218、制定单位年度安全生产教育培训计划;未制定培训计划扣2分。219、组织社区安全员安全教育培训;未组织教育培训的扣2分。420、制定“安全生产月”活动方案,组织开展活动。未制定方案扣2分,没按要求组织扣2分。二、安全生产事故控制责任目标考核标准(30分)考核项目标准分考核内容评分方法扣分实得分事故指标控制(30分)301、发生人员死亡事故,迟报、漏报、谎报或者瞒报;扣30分。2、死亡1人;扣15分。3、累计死亡2人以上(含2人);扣30分。4、发生其它有严重社会影响的安全事故。扣30分。合计考核得分:被考核单位:(签字)考核人员:(签字)
二○○九年武昌区安全生产绩效考评实施细则
(第二类)
一、安全生产工作责任目标考核(70分)年月日考核项目标准分考核内容评分方法扣分实得分(一)安全生产责任制及工作部署(18分)61、层层签订安全生产责任状;缺一环节扣2分,未签订扣6分。22、制定年度安全生产工作计划;未制定扣2分。23、领导班子每季度研究一次安全生产工作;看记录,缺一次扣0.5分。44、建立健全安全生产工作机制体制,明确安全生产监管责任科室及工作人员;未建立健全机制体制扣2分,未落实科室及人员扣2分。45、年终对所属单位安全生产工作完成情况有检查,并完成工作总结报告。未检查扣2分,未总结扣2分。(二)安全生产基础工作(14分)66、安全生产信息报送情况;每月5日前报送上月安全生产工作信息,缺一次扣0.5分。47、安全生产经费投入;看票据,无投入的扣4分。48、按要求出席安全生产工作会议。缺席一次扣1分,迟到1次扣0.5分。(三)安全生产监管(24分)69、日常安全生产检查(每个工业企业每季度检查1次);查检查记录,少检查1个企业扣0.5分。810、安全生产隐患排查治理情况(无客观困难的100%整改,暂时不能整改的,要有应对措施。克服客观困难完成整改的,整改一项加1分,最多加3分);达不到100%的,每差一个百分点扣0.5分。考核项目标准分考核内容评分方法扣分实得分(三)安全生产监管611、各种专项治理工作完成情况;根据年度专项活动安排平均给分,缺一次扣一次的分,看是否有工作记录及情况反馈。412、“四大节日”安全检查。看记录,缺一次扣1分。(四)应急管理与事故处理(6分)313、制定应急预案,并报区安委会备案;没制定预案扣2分,未报备扣1分。314、开展应急演练(每2年至少开展1次)。未开展扣3分(看活动方案及图、文资料)。(五)宣传教育、培训工作(8分)215、制定单位年度安全生产教育培训计划;未制定培训计划扣2分。216、组织本单位职工安全教育培训;未组织教育培训的扣2分。417、制定“安全生产月”活动计划,组织开展活动。未制定方案扣2分,没按要求组织扣2分。二、安全生产事故控制责任目标考核标准(30分)考核项目标准分考核内容评分方法扣分实得分事故指标控制(30分)301、发生死亡事故迟报、漏报、谎报或者瞒报;扣30分。2、死亡1人;扣15分。3、累计死亡2人以上(含2人);扣30分。4、发生其它有严重社会影响的安全事故。扣30分。合计考核得分:被考核单位:(签字)考核人员:(签字)
篇3:某某风电安全绩效考评实施细则
第一章总则第一条为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效,特制定本细则。第二条本细则参考依据包括《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》和公司《安全生产标准化绩效管理制度》,适用于公司及所属风电场安全绩效考评工作。第二章机构及职责第三条公司建立安全标准化绩效评定领导机制,成立部门安全标准化评定小组。第四条公司总经理领导负责组织安全生产标准化绩效评定工作,并亲自主持相关评定会议。第五条安全生产标准化绩效评定办公室主任负责向公司报告安全生产标准化工作的开展情况、提出改进建议,组织编制、审核安全标准化绩效评定计划和评定报告,组织制定整改措施,并组织对实施的效果进行验证。第六条公司安全生产标准化评定小组成员单位负责收集安全生产标准化评定的有关信息、资料,根据管理评定会议的有关决定,组织责任单位制定落实整改措施。第七条公司各部门负责准备提供本部门安全生产标准化自评的资料,负责制定涉及本部门问题的整改措施,并加以实施及检查。第三章考评实施细则第八条安全绩效考核实行记分制,总分为100分,按《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》十三个项目进行考核记分,被考核单位不涉及的要素按缺项处理。第九条考评得分=年度安全目标得分+标准化评分项目实际得分/项目总分×100,考评得分作为最终安全奖惩依据。第十条考评细则(一)年度安全目标(50分,扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分;⑵发生一般火灾事故,扣25分;⑶发生较大设备事故,扣25分;⑷发生安全事故迟报、瞒报事件,扣25分;⑸发生轻伤事故,扣15分;⑹发生其它安全事故,扣5~15分;(一)《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》核心要素(50分)绩效评定小组结合各部门安全绩效自评结果,按照安全生产标准化评分项目(评定项目见附件)进行检查、核实,对不符合要求的项目进行按标准进行扣分,编制公司安全绩效评定报告。第十一条加分条件㈠及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生,每项加1~3分。㈡获得集团公司表彰奖励的,每项增加1分。㈢由公司安全绩效评定小组认定加分的其它项目。第四章安全绩效考核第十二条安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核:㈠日常考核:通过日常安全检查,对各部门和人员的安全绩效进行评价,目的在于促进各部门和人员自我管理;㈡季度考核:每季度末对各部门和人员该季度的安全绩效进行考评;㈢年度考核:年底对各部门和人员全年的安全绩效进行总体考评。第十三条考核等级分为五级,详细如下:等级优秀良好合格基本合格不合格考核得分(分)95以上90~9570~8060~7060以下第十四条年度考评得分作为安全奖惩的依据。第五章附则第十五条本制度由工程与生产技术部负责解释。第十六条本制度自印发之日起施行。附件:新泉风电安全生产标准化达标评级查评项目自查、自评表