培训发展经理岗位职责任职要求

培训发展经理岗位职责

培训发展经理德津深圳德津实业发展(深圳)有限公司,德津职位描述:

1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;

2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析,;

3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;

4.自主开发部分通用课程,组织开发外部培训机构、讲师等资源,审核外部培训效果和品质并作复盘等;

5.搭建内部讲师队伍,对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

6.建立文化体系,开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;

7.将公司战略与企业文化结合落地,组织各类文化宣导、员工关怀工作。

任职要求:

1、本科以上学历,管理类相关专业;

2、5年以上工作经验,至少2年以上规模企业同岗位培训经验,有过培训系统搭建、课程开发经验者优先;

3、具有现代企业的培训理念,熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具,具有丰富的培训组织与实施经验;

4、能独立开展工作,良好的沟通表达能力,逻辑分析能力;

5、工作思路清晰,优秀的工作执行能力,较强的抗压能力。

培训发展经理岗位

篇2:酒店培训经理岗位职责

某酒店培训经理的岗位职责:

1.在酒店总经理的直接领导下,负责培训部的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

2.负责培训计划的实施方案并组织实施。

3.负责培训员的培训和考核。

4.负责员工的入职考试、职前培训、转正培训、升职培训、中级培训、高级培训。

5.负责审核培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材,制定培训文件,负责培训计划的组织、实施和管理工作。

6.负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作。

7.编造年度培训预算报人事及培训部经理。

8.对酒店外派学习的员工,按酒店规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟进与考核业绩的工作。

9.负责每年度的技术操作比赛的计划和实施。

10.完成人事及培训部经理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。