测评主管岗位职责
内容教研主管(测评方向)掌阅科技股份有限公司掌阅科技股份有限公司,掌中浩阅,掌中浩阅科技,掌阅,掌阅公司网站,掌阅科技,掌阅岗位职责
1.负责中文阅读能力测评项目的整体沟通协调和进度把控,确保项目高效推进;
2.协调内外部专家团队完成中文阅读能力测评项目的顶层设计和详细设计,完成测评题库知识体系和能力体系的搭建;
3.协调内外部团队在既定周期内完成测评题库的建设和测评报告模板的设计,为符合规范的交付结果负责;
4.参与中文阅读能力测评项目的产品化设计,挖掘一线用户需求,配合产品和开发团队完成测评工具开发、产品功能开发和上线;
5.配合运营和市场团队完成与中文阅读能力测评项目相关的推广运营工作;
6.围绕测评项目策划并组织全国性教研和学术交流活动;
7.持续追踪国内外研究进展、数据和用户反馈,拟定中文阅读能力测评项目的优化和迭代方案。
任职要求
1.硕士及以上学历,心理学和教育学专业优先;
2.具有团队合作精神,良好的沟通能力和文字表达能力;
3.3年以上K12语文产品研发或教研经验,具有阅读、测评产品研发经验者优先;
4.熟悉蓝思分级阅读测评体系和PISA测试者优先;
5.具备较强的数据分析能力和缜密的逻辑思维能力;
6.具有带团队的经验和能力,能承受一定的工作压力;
7.能够从产品角度深入了解K12领域的用户心理和用户体验。
篇2:绩效测评标准:财务分析主管
财务分析主管绩效测评标准
被测评人:测评人:
测评日期:测评时段:
*业务工作
1.受总经理命令对合作企业或购并企业做资本结构分析。
2.对购并企业做资产评估与负债分析。
3.对合作企业进行合作财务关系分析。
4.针对企业战略目标,对资本市场做综合前景与趋势分析。
5.结合行业态势与国际经济文化,做投资财务分析。
6.分析资本市场运作规律。为总经理决策提供战术思想。
7.制定部门员工教育、培训计划,培养、训练管理人员,为企业发展储备人才。
8.编制部门预算计划,并有效的督促执行。
9.合理安排部署人员工作,使工作高效、有序。
10.及时与有关部门进行必要的工作联系,使工作协调一致。
11.正确理解企业工作目标、指示和方针,制定适当的实施计划。
12.准确掌握部门财务会计情况,定期进行资料分析与检查。
13.清楚掌握盘存内容,防止商品管理上的漏洞。
14.以企业内外信息为基础,在正确分析后,提出明确的活动方针。
15.正确向下属说明工作及其重要性。
16.能够很快的注意到工作中潜在的问题,并能预先阻止问题的发生。
17.以长期的展望制定部门目标或计划,并付诸实施。
18.经常考虑企业的发展,努力贯彻、落实企业长期计划。
19.汇总、提炼来自各有关人员的信息,并予以适当的处理。
20.制定部门管辖内的重要课题实施方案,联络、调整、协助上级予以实施。
21.合理计划、安排部门工作,如期高效率完成部门工作。
22.参与对经营有重大影响的大型项目或课题的组织、监督与管理。
23.针对企业抽自己化作筹资方式分析。
24.定期对企业筹资结构政策进行研究分析。
25.分析企业股利发放政策、提出正确发放政策。
*管理监督
1.管理企业财务资金进出量与资产比率,保证足够流动资金。
2.监督资本市场资金投放量,及时做出合理调整。
3.监督企业新项目资金流量,及时向总经理提出建设性方案。
4.用人上发挥个人所长,调动各类人员的积极性,形成集体合力。
5.有效地进行团队管理工作,共同有效地完成各项任务。
6.监督管理部门内各项管理制度、细则的执行与实施。
7.妥善处理工作中的失败与临时追加的任务,督促各项工作及时、圆满完成。
8.设计和协调各种管理措施,使得下属能及时发现问题并予以纠正。
9.经常考虑企业的发展,确认长期计划,并努力贯彻落实。
10.设计和协调各种管理措施,使得下属能及时发现问题并予以纠正。
11.监督管理人员的报告是否及时、充分。
12.工作分配命令明确,时间、要求具体。
*指导协调
1.指导下属收集财务分析相关的重要财务信息与市场信息。
2.指导财务部门合理控制资金的进出量。
3.正确协调财务分析与财务管理部门间的关系,使工作协调一致。
4.以组织一员的身份与上级、下属、同事及其他有关人员建立协调和谐的工作环境。
5.正确、及时使用物质刺激和精神鼓励两种手段,有效地调动下属的工作积极性。
6.客观的考核下属各方面的工作能力、工作绩效。
7.积极训练、教育下属,提高他们的工作技能和素质。
8.教育下属了解企业各方面的政策和规章。
9.及时指出下属工作中的失误,并提出正确的改正方案。
10.注重工作目标管理,使工作协调有序进行。
11.迅速的适应新情况、新的趋势和新的管理问题。
12.当下属取得成功或取得某些成绩时,能肯定并当面赞许。
13.当下属提出建议时,能证实且很严肃的做综合考虑,不论是采纳还是不采纳,都能告之正当理由。
14.在分析问题和寻求解决问题方案时,能充分考虑下属的意见。
15.在指示下属采取行动或问题之前,先询问下属的工作方案和理由再作进一步指示。
16.经常考虑到与其他部门的关系,使部门间的工作协调一致。
17.集体在做一件事时,如出现茫然无头绪且做的一团糟时,能很快的召集下属,重新定义每个人的责任和目标。
18.带头遵守一切工作制度。
*审查报告
1.审查购并企业的各类财务报告。
2.审核购并企业的财务记录与资本市场财务报表的真实性。
3.审核现金流量财务报告。
4.审核合作企业的月度财务报表。
5.提出购并企业财务审核分析报告。
6.提出企业资本风险范围控制报告。
7.提出资本市场运作可行性报告。
8.工作总结报告及时、准确、真实。
9.编制和保存各类信息和报告材料。
10.审查策划报告的可行性。
11.细心听取有关人员关于工作情况的报告,并给予相应的指示。
篇3:绩效测评标准:审计主管
审计主管绩效测评标准
被测评人:测评人:
测评日期:测评时段:
*业务工作
1.根据总经理办公会议对企业财务进行定期审核。
2.定期对下属部门进行盈利能力和费用控制全面审计。
3.根据企业要求对合作伙伴的财务能力进行全面审计。
4.组织有关人员对企业整体盈利能力、财务状况进行审计。
5.组织有关人员对企业项目开发做综合审计,确定项目成本与利润率。
6.组织财务人员对企业营销能力进行审核,确定企业营销成本。
7.制定部门员工教育、培训计划,培养、训练管理人员,为企业发展储备人才。
*管理监督
1.按照国家和主管部门有关财经方针、政策法令、法规和企业财务制度管理总账报表。
2.编制岗位年度工作计划,建立、健全岗位管理制度,并监督贯彻执行。
3.管理企业会计科目、总账账户,按照企业规定进行汇总记账、算帐、审计。
4.经过对成本费用的审计考核,督促基层单位降低消耗提高经济效益。
5.用人上发挥个人所长,调动各类人员的积极性,形成集体合力。
6.有效地进行团队管理工作,共同有效地完成各项任务。
7.监督管理部门内各项管理制度、细则的执行与实施。
8.正确确立部门工作计划与目标,帮助下属选择好个人目标,使个人目标与组织目标相一致。
9.洞悉经营方针、政策、计划要点,并使下属周知。
10.正确授予下属与其所承担的工作任务相应的责任与权力。
11.设计和协调各种管理措施,使得下属能及时发现问题并予以纠正。
12.工作分配命令明确,时间、要求具体。
*指导协调
1.协助总经理了解各部门、营业处等的财务与经济状况,真实了解企业财务现状。
2.正确协调企业审计与金融、财政、税务审计之间的关系,维护国家经济法和企业利益。
3.正确、及时使用物质刺激和精神鼓励两种手段,有效地调动下属的工作积极性。
4.客观的考核下属各方面的工作能力、工作绩效。
5.积极训练、教育下属,提高他们的工作技能和素质。
6.教育下属了解企业各方面的政策和规章。
7.致力维持良好的内外部人际关系,使工作顺利进行。
8.注重工作目标管理,使工作协调有序进行。
9.在目标、政策、计划、程序和日程等各项工作观点上上下协调一致。
10.协调和调整企业内外重要关系。
*审查报告
1.审查下属是否违反有关财务审计规章制度。
2.审核各级财务报表与报告。
3.根据预算报告与企业财务现状提出企业盈利能力审核报告。
4.提出财务审计结果报告。
5.提出审计问题与疑问报告。
6.提出审计经费预算与审计计划报告。
7.工作总结报告及时、准确、真实。
9.编制和保存各类信息和报告材料。
10.细心听取各有关人员关于工作情况的报告,并给予相应指示。
11.审核部门工作成绩是否达到预期目标或计划要求。
12.及时向上级作出准确、真实的工作进度报告。