关系主管岗位职责任职要求

关系主管岗位职责

工作职责:

1.及时准确地完成分公司薪酬福利日常的审核和发放工作

2.保持与分公司经理、人事的良好沟通,及时提供人力资源专业的支持与协助

3.协助各类规章制度、操作流程的制定、优化;以及风险控制机制的建立与执行

4.负责员工关系工作,解决员工投诉和劳资纠纷等(重点)

5.建立并维护与外部专业部门的沟通与联系,及时获取市场信息并提供趋势分析

6.及时、准确地维护HR系统,确保各类信息有效

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源,法律及管理相关专业者优先,曾工作在劳动与社会保障局者优先。

2、5年或以上外资企业HR相关工作经验。

3、熟悉相关劳动法律法规,掌握劳动关系管理知识;

4、熟练操作Excel等办公软件及办公自动化设备。

5、良好的沟通能力,及客户服务意识;责任心强。

关系主管岗位

篇2:劳动关系主管岗位工作职责

1、负责集团劳动用工法律风险管理;

2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理;

3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理,风险预警及案例总结;

4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理;

5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理;

6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作;

7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查;

8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护;

9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作;

10、集团其他劳动用工面法律事务。

篇3:媒体关系主管岗位职责范本

1.根据项目宣传需要,开拓电视、平面、网络等众多媒体资源,并建立良好的合作关系。

2.熟悉媒体运作流程及规律,与媒体间开展合作工作,参与媒体传播方案制订和媒介执行。

3.搜集渠道相关媒介资料,及时把握媒体动态,作出媒体动态分析。

4.依据媒体策划方案进行相关事宜的落实和执行,对媒体进行跟进。

5.完成各类公关活动的安排或布置工作。

6.参与宣传活动方案的策划。