区域招聘助理岗位职责任职要求

区域招聘助理岗位职责

1、协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;2、在市场部经理的指导下,传达产品终端陈列、展示模式,并给予培训和指导;3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;6、监控主要市场活动的投入产出情况,准备并提供行业市场数据的处理及分析;7、协助区域负责人完成市场计划。

6、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;7、良好的职业素质和敬业精神。

区域招聘助理岗位

篇2:招聘助理岗位职责要求以及未来可以发展的方向

招聘助理是负责协助计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果等系列招聘过程。

招聘助理岗位职责

1.制订招聘计划，交主管人员审核；

2.准备招聘文件和招聘广告；

3.检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人；

4.准备与安排面试；

5.对申请人进行背景调查等甄别工作；

6.在招聘方面与地区经理日常工作关系；

7.评估招聘活动；

8.执行由人力资源经理安排的有关事项。

招聘助理岗位要求

1.有相关经验、教育、和训练；

2.具备选拔和人事安排的知识；

3.书面和口头的表达能力；

4.独立计划和组织自己活动的能力；

5.人力资源计算机应用的知识。

招聘助理发展方向

可向招聘经理、人力资源经理发展。

篇3:人才招聘助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。