前期导演岗位职责任职要求

前期导演岗位职责

岗位职责:

1、在动画艺术创作中负责动画片总体构思、设计并把握整体风格;

2、确定动画片的造型及背景风格;

3、负责动画片前期工作,并提供技术指导;

4、监控和协调整个制作中的创作问题,监察后期合成以及成品质量,审查动画是否达到创作水准。

5、对动画制作的成本进行预算评估,及在后期把握质量的前提下进行费用控制;

任职要求:

1、具备绝佳使用动画的视听语言讲故事的能力,对动画整体把握力强,视觉感、审美感良好;

2、具备较强的独立工作能力和领导能力以及对动漫制作的全流程整体把控的能力,曾任职领先的动漫公司导演职务;(擅长前期)

3、具备深厚的美术功底,创造性的设计思维;具有较强的人物造型设计、场景设计能力及分镜头设计能力;

4、具备良好的工作效率和责任心、项目控制能力、统筹协调能力,具备积极的团队合作意识和沟通能力;

5、熟悉国内外动画业发展情况,影片的制作方向和未来发展定位;

前期导演岗位

篇2:XX地产―前期激励奖惩办法HR猫猫

HR人力资源薪酬管理

员工激励奖惩办法

为增强企业凝聚力，调动员工的积极性，拟定如下激励、奖惩办法。

1、实行年度增加工资制度

员工在企业工作每满一年，根据年度业绩考核的情况，增加或降低工资，其幅度为5%―15%。

2、实行带薪休假制度

员工工作满一年者，享受带薪年假制度，因工作需要不能休假者，按其日全额工资的2倍×应休假天数另行发放补贴。

3、旅游奖励制度

公司每年度根据业绩考核情况，评选出企业优秀员工，优秀员工享受带薪旅游的奖励。因工作需要不能旅游者，公司按旅游费用的1.1―1.2倍发放补贴。

HR人力资源薪酬管理

4、实行年底双薪制

年底双薪制度化，借助国民的新年情结，有助于调整员工的心态，增强企业向心力。

5、加班制度

公司不应鼓励加班，所有工作应在正常工作时限内完成。对因特殊情况确需加班者，应按小时全额工资的2倍发放补贴。加班时限应由部门经理和主管副总严格控制。

6、对在工作中给公司造成严重损失者，按公司有关制度严格执行。

7、激励、奖惩制度一旦实施，公司应完全兑现。企业的信誉不仅是对外的，对内同等重要。

前期部

2004年09月15日

篇3:前期开发经理岗位职责前期开发经理职责任职要求

前期开发经理岗位职责

岗位职责:

1、参与前期开发、立项、方案、报建、报批、规划调整等工作;

2、按照项目建设各阶段的进度控制点制订并落实用电、给排水、燃气、通讯等配套工作计划;

3、项目前期与政府的配套部门的沟通,房地产四证的手续办理;

4、施工期间的各项配套、交房、实测、产证、招标等手续办理;

5、辅助施工现场管理人员,协调现场的配套工程;

6、监督、管理配套工程的实施,有效地降低配套成本;

7、协调各配套部门关系,保证项目如期交付使用;

8、完成领导临时交待的其他工作任务。

任职要求:

1、工民建、房地产经营管理等相关专业大专及以上学历;具有5年以上房地产配套工作经验;

2、熟悉太原房地产行业相关态势及政策法规,了解当地政府各职能部门办事流程;

3、熟悉房产地开发报建程序,能熟练、独立完成项目开发前期及产权办理的各项手续;

4、良好的沟通、协调能力、人际交往能力及应变能力;

5、熟悉房地产开发过程,熟悉房地产企业配套部门征询咨询和申办程序,熟悉方案设扩充、设计施工图审批流程和申办工作。