行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述：

我们的梦想就是一起做一件事！投一个简历，给自己来我校了解的机会，感受我校热情的氛围，浓厚的校区文化！

我们用人理念——尊重人！培养人！成就人！

我们为您提供：

1.领先同行的薪资待遇：底薪+绩效+多项奖金（品）+工龄+全勤

2.广阔的发展平台，优质的职业提升空间

3.专业系统的培训机构：新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训+教学研讨

4.丰富的员工国内国外旅游，优质的节假日福利

5.开心的工作环境，学习文化氛围浓厚的办公环境，“开心工作，快乐生活”的工作理念

6.便利的交通条件

岗位职责：

1、负责办理学校办公、教学及生活物资的管理与发放，保证正常办公和教学；

2、负责本部门工作的日常统筹和安排；

3、负责校区人员档案管理，对校区员工的档案规整；

4、协调各部门之间的关系，做好学校内外沟通工作。

5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置；6、组织后勤人员绩效考评制度的实施，并做好评定结果面谈；

7、做好校长所需各种报表、资料的审核上报工作；

8、固定资产的审报、采购、保管、领用维修、报废等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；

9、组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好外部合作关系

职位要求：

1、大专以上学历，有人事行政工作经验的优先考虑（年龄在25以上）；

2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；

3、形象好，气质佳，爱岗敬业；抗压能力及适应能力强；

4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；

该职位有性别要求（女）

欢迎您的加入，期待与您合作！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

篇2:某公司行政人事主管岗位职责说明书

公司行政人事主管岗位职责说明书

职位名称:行政人事主管

职位代码

所属部门:行政人事部

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

负责建立员工档案,办理员工入职、离职等相关手续,负责员工日常事务的管理。

工作内容:

1.制定有关人事管理制度;

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表;

4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法;

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷;

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

9.每周末小结工作,计划下周工作安排。

任职资格:

教育背景:

◆行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。

经验:

◆2年以上行政或人事主管工作经验。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟练使用电算及办公软件;

◆较好的公文写作和文字表达能力。

态度:

◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;

◆人际沟通、交往能力强;

◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室,经常出差。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

篇3:某公司行政人事主管岗位职责

公司行政人事主管的岗位职责

1.负责协助上级根据公司的发展需要,进行人员规划;

2.负责按规定程序与权限,根据各部门岗位需求申请,招聘、配置人员;

3.负责人事档案整理,并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核,并做好记录;

5.负责员工的考勤管理,包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

6.负责公司送货司机工作的安排与管理;

7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

8.负责按规定程序与权限,做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷,搞好员工关系;

10.完成上级交办的临时任务。