人事行政经理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算;
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。
2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
篇2:集团公司人事行政经理岗位职责
某集团公司人事行政经理岗位职责
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;
3、根据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;
4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;
5、负责员工"进、出、管、评"的监督审核;
6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施;
7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作;
8、审核控制各种办公费用;
9、负责人力资源建设;
10、负责企业文化的宣传;
11、督促检查公司各项指令、制度的执行;
12、完成领导交办的其它事务。
篇3:人事行政经理工作职责范本
人事行政经理工作职责
一、人力资源方面工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;组织制定公司年度人力资源需求计划;
2、参与公司重大人事决策;
3、定期组织收集员工想法和建议;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
6、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等;
7、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、《员工守则》等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
8、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织架构设计及提出改进方案;
9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,并充分发挥员工的积极性和创造性;
10、根据公司发展需要组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
11、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
12、负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对绩效考核结果的申诉;
13、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案;
14、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
15、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;
16、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
17、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况;
18、及时完成上级临时交待的工作任务;
二、行政方面工作职责
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4、起草及归档公司相关文件;
5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的外联工作;
7、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
8、协调公司内部行政人事等工作;
9、对控制成本的方法提出建议。
10、负责管理宿舍、饭堂伙食、公司卫生及安全工作;
11、参与并负责公司ISO体系认证工作;
12、及时完成上级临时交待的工作任务。