教师成长感悟让失败成为成长磨刀石
初踏上三尺讲台的新教师，往往因为年富力强，对工作充满激情，渴望得到别人的认可，希望在工作岗位上短期内便做出不菲的成绩，这种干事业的热情无疑是值得我们赞扬，但年轻往往意味着经验的缺乏，教师是一个特殊的行业，从刚走上工作岗位的新教师，到一名合格的教师、优秀教师，需要经历时间的积淀，没有丝毫的捷径可言，新教师虽然在大学中接受了系统的师范理论知识培训，但实际课堂教学和班级管理经验等于零，急功近利的做法往往导致新教师在教学上的失败，失败对于新教师来说，打击无疑是巨大的，毕竟满腔热情的付出，换来的却不是累累的硕果，搁谁身上谁心里也不会愉悦，有的新教师在失败后，便变得情绪低落，意志消沉，思想也陷入了迷茫中，不知道自己的前进的道路是否正确，甚至对自己职业的选择产生质疑，其实对于新教师来说，大可不必如此，失败和挫折，这是每一位教师在教师专业成长的道路上必然遇到的事情，信心坚定者将其当做是对自身成长的锻炼，重振旗鼓，继续前进，意志薄弱者往往怨天尤人，在原地踟蹰徘徊，停下自己前进的步伐，失败和挫折对于每个人来说，都是一样的，关键在于对于失败和挫折的态度，只有拥有积极的心态，换一个角度来说，失败和挫折未必不是一件好事，同样可以让我们发热的头脑冷静下来，静静地思考自己前进的方向，寻找失败的原因，对症下药，完全可以将失败变为我们成长的磨刀石，从而促进我们在教师专业成长的道路上能够走得更远。
作为一名教育工作者，我们每天忙碌于课堂教学，忙碌于学生管理，忙碌于班级的琐事，我们同样希望自己的付出得到他人的认可，然而在我们实现自我价值的道路上，并不能如我们想象的那样一帆风顺，我们精心设计的课堂并不一定得到学校领导的认可，我们带领学生精心筹备的节目，却并没有得到众人的掌声，我们反复地磨课，将课堂教学的每一个环节都铭记在心中，然而公开课上依然状况百出，让我们无地自容，同样面对这些挫折，我们的内心同样难过，但我们不能一味的沉迷于失败的痛苦中，教师的成长过程本身就是让人不太愉悦的历程，没有经历过挣扎的痛苦，就无法成就花茧成蝶的美丽，沉迷于痛苦，只会让自己的内心更加的纠结，让自己的内心在失败中一次次备受煎熬，事业上的一帆风顺只能存在我们的幻想中，失败和挫折才是我们工作和生活中的常态，教师的专业成长的道路上永远不会是一帆风顺，没有经历过失败和挫折的教师，就犹如在温室中生活的花草，不知道外界的冷暖和风雨的残酷，只会在工作中陷入日复一日年复一年的重复，几十载的教育生涯只能充当教书匠的角色，只有经历过的失败的折磨和挫折的煎熬，才能具备较强的心理承受能力，才能在一次次的失败中，坚强的爬起，寻找自己的不足，虚心向他人请教和学习，才能迅速的提高自己的教学能力，把握课堂的教学节奏，才能在众多的教师中脱颖而出。
名师之所以成为名师，站在他人为达到的高度，成为我们仰视的存在，除了他们付出了常人所没有的努力，同样还在于他们历经失败的熔炉的考验和锤炼，他们的成功绝不是偶然的，我们在一次次培训和学习中，都亲生参与过名师的课堂，近距离聆听过他们的成长历程，我们内心中渴望成为向他们那样的人，毕竟没有谁愿意甘于平庸，我们拥有成为教育专家的美好梦想，我们同样兢兢业业的工作，并不缺乏努力和付出，但我们依然没有成功，也许就在于我们内心深处的恐惧，与名师相比，我们没有突破自我、勇于创新的勇气，面对众多的领导和不熟悉的学生，我们害怕失败，害怕丢面子，我们控制不住自己的情绪，我们内心紧张与慌乱，因为我们内心不能承受失败的后果，往往只是我们养成前怕狼后怕虎的畏首畏尾的性格，一次次丧失成长的机会，因此不要总是拿失败来羁绊住自己前进的步伐，也不要因为一次的失败就永远生活在失败的阴影中，沉陷于自责、哀怨、痛悔的负面情绪之中，教师专业成长的道路上，失败和挫折是教师必须经历的心理历程，不经受失败和挫折的洗礼，教师就不会得到真正的成长，失败其实已经在悄无声息的帮助了我们，失败让我们更加清楚地认识了自己，失败之后，我们正迎来成长的快速期，因此，作为一名教师，不要惧怕失败，要有将失败当做成长“磨刀石”的勇气和乐观态度，要知道不经过风雨的洗礼，又怎能感受到彩虹的美丽，失败面前永远不要放弃自己。
篇2:教师专业化成长管理与培训策略的研究实施方案
教师专业化成长管理与培训策略的研究
实施方案
丰南区钱营学校*.9
一．课题提出的背景和实践意义
在教师继续教育教材《新课程与教师专业能力的提升》一书中说，“没有数以万计的教师与新课程相适应的教师专业化能力的提升，就不会有课程改革的最终成功。”“教师的质量就是学生的质量……抓教师专业化成长就是抓学校办学质量……抓教师专业化发展，就是在抓课改。”对教师专业化成长的研究和探索已经成为当代教育改革的一个热点问题，也是新课程改革要着力研究的一个中心课题。理所当然地，教师队伍的建设问题，也就成为一所学校工作的核心之一。
目前，对于广大教师而言，新课程的理念在耳濡目染中已很大程度上被接受，但是，如何将新课程理念转化为教育教学实践，外化为教育的行为，是成功实施新课改的瓶颈，而突破这一瓶颈的途径，可以说是唯一途径，就是促进教师的专业化成长。在新的时代背景下，在新课程改革的需求中，教师的角色定位发生了很大变化，教师不仅是知识的传递者，还是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者，情感、意志、信念的塑造者，新的教学方法的实践者。也就是说，新课程改革在给教师带来机遇的同时也带来了挑战，对教师的专业化素质提出了更高的要求。
新课程改革以来，我区教师的专业化得到了前所未有的重视，各种培训、评比等教研活动开展得如火如荼，同时诸如名师工程、教师读书会、学科沙龙等各种新型培养模式也层出不穷，为教师的专业化发展提供了广阔的空间和平台。
我校是一所新合并的学校，初中部有16个教学班，小学部有6个班，在校生1120人，教职工81人，学校硬件设施完备，但缺乏相应的软件建设，教师主体是原钱营高中分流后留下的老师，30%是五里屯中学合并过来的老师，10%是原钱营中学的老师，10%是小学老师。四所学校教师刚刚合并在一起，没有真正实现融合的氛围，不少教师教育理念相对滞后，教育科研意识薄弱，教研达不到预期层次。有一部分老师组织管理学生的能力差，课堂不能吸引学生，教学效率无从谈起，更说不上有效，师生关系不够融洽和谐，在长期的苦耐穷磨中职业倦怠严重。但教师有积极进取意识，青年教师占主体，有一批有思想的骨干教师；班子成员团结一致，有钻研务实的精神；校长教育思想蕴积雄厚，在生本思想与合学教育方面做过研究尝试，尤其是在学校的师资队伍建设方面有着丰富的经验，以《引导教师在追求职业幸福中实现专业能力的提升》为题所做的有关讲座，在迁西校长培训班上引起了强烈的反响。另一个方面，学生的整体情况不容乐观，没有良好的学习习惯，没有良好的学习风气，大部分学生不是学习差或不会学，而是根本不学习。在这种情况下必须通过教科研推动教师进步，提高教师素质，从而带动学校发展、促进学生成长。所以我们学校具备对这一课题的研究需求和一定的研究基础。
因此从“为学生终生发展奠基、教师享受职业幸福”的角度考虑，以转变教师的教学观念、改善教学行为为着眼点，我校确定了“教师专业化成长管理与培训策略的研究”这一课题。这对于从根本上丰厚学校的底蕴，切实提升学校的整体办学水平，对于教师树立专业自尊，促进自身成长及实现生命的价值和获得成功的愉悦、人生的幸福具有十分重大的理论研究价值和重大的现实意义。
二、课题界定与理论支撑
1.关于教师专业化基本概念的理论界定。
教师专业化是指“个人成为教学职业的成员，并且在教学中具有越来越成熟的作用这样一个转变过程。”教师专业化过程并不以进入这个职业作为结束点，也不在早期教师职业的任何一点上结束。其基本含义是：第一，教师专业既包括学科专业性，也包括教育专业性；第二，国家有教师教育的专门机构、专门教育内容和措施；第三，国家有对教师资格和教师教育机构的认定制度和管理制度；第四，教师专业发展是一个持续不断的过程，教师专业化也是一个发展的概念，既是一种状态，又是一个不断深化的过程。
实施新课程以后的教师专业化素质结构包括七项内容：专业知识、专业能力、专业理想、专业道德、教育思想、科研能力、创新能力。
2.国外教育机构关于“教师专业成长”的相关理论。
1966年联合国教科文组织在巴黎召开了“教师地位与政府间特别会议”，会议提出，应当把教师工作看作是一门专业，它需要教师的专门知识和特别才能，并需要经过长期的努力与研究才能得以维持。1986年霍尔姆斯小组和卡内基教学专业研究工作组明确提出了教学专业化这一概念，并将其视为提高学校教育质量的必要途径。苏霍姆林斯基认为，要提高教学质量，一要确立教学工作的专业性地位，二要建立起与这一职业相应的衡量标准。
3.我国“教育改革”与“素质教育”的有关理论。
在《*中央国务院关于深化教育改革、全面推进素质教育的决定》中，提出优化结构、建设全面推进素质教育的高质量的教师队伍，强调要把提高教师实施素质教育的能力和水平作为师资培养、培训的重点，开展以培训全体教师为目标、骨干教师为重点的继续教育，使教师的整体素质明显提高，以造就一支思想素质好、业务水平高、创新能力强的高质量教师队伍。
4、人本主义心理学关于“自我实现的需要”的理论。
人本主义心理学家马斯洛认为，人的成长源于个体自我实现的需要，自我实现的需要是人格形成、发展、成熟的驱动力。所谓自我实现的需要，就是“人对于自我发挥和完成的欲望，也就是一种使他的潜力得以实现的倾向”。正是由于人有了自我实现的需要，才使得有机体的潜能得以实现、保持和增强。自我实现是教师专业化发展的原动力，教师的专业化发展不仅仅可以使自己胜任本职工作，更主要的是获得事业的进步、价值的实现、他人的赞许和尊重，获得认同感和满足感，超越自我，实现教师价值。
5、积极心理学关于“积极体验”的理论。
增进个体积极体验是发展个体积极人格、积极力量和积极品质的一条最有效的途径。当个体有了更多的积极体验之后，他就会对自己提出更高的要求，这种要求由于是来自个体自身内部，所以更容易形成某种人格特征。
积极心理学认为，幸福是一种主观性很强的体验，主观幸福感是一个人积极体验的核心，同时也是其生活的最高目标。福乐就是指对某一活动或事物表现出浓厚的兴趣并能推动个体完全投入某项活动或事务的一种情绪体验，这是一种包含愉快、兴趣等多种情绪成分的综合情绪，而且这种情绪体验是由活动本身而不是任何外在其他目的引起的。
6、nlp实验中关于愿景的理论，关于人的潜能开发的理论，关于“成功是可以复制的”观点。
7、罗素的《道德哲学》中关于幸福、热情和爱的论述。如，罗素认为：热情是幸福和健康的奥秘所在；缺乏热情的主要原因之一，是一个人觉得不被人爱，反之，被爱的感觉比其他任何东西都更能提高人的热情。在罗素看来，工作与幸福有很大关系，你的工作热情越高，决心越大，你的工作效率也就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣，你再也不会把上班当成一件苦差事。
三、课题研究的目标
1摸索一个有明确步骤、可操作性强、能够使教师的专业能力迅速提升的学校管理模式。.建立科学有效的教师专业化成长管理机制，使本课题研究具有科学性和规范性。
2.打造一支积极向上、充满热情、整体专业素质高的教师团队，依托区教育局“三名工程”，培养各个学科的骨干教师和学科带头人。并力求使每位优秀教师的成长留下可资借鉴的轨迹。
3.以活动为载体，寻求激励教师专业化成长的有效方法，赋予教师的专业成长以生机和活力。
4.以课题研究带动教师的专业成长，力争教师人人有课题，根据教师不同的研究能力和水平承担不同级别的研究课题，最起码的也要有校级的“微型课题”，以课题辐射每位教师的整体工作。
5.逐步完善教师业绩考评方案，增强教师提升自身素质的内驱力。
6.以教育局《阅读伴我成长》课题研究为载体，激发教师的读书热情，形成读中学习、读中感悟、读后实践的良好局面，在阅读中提升教师的专业素质。充分发挥读书报告在教师学习成长中的迅捷作用。
7.在提升教师专业水平的过程中涵养学校文化，同时又以丰厚的文化来哺育师生的人格成长和价值取向，从而为打造特色学校甚至名校奠定坚实的基础。
四、课题研究的内容
1.研究如何有效促进教师教育理念的提升，如何有效进行理论学习，研究如何以理论学习促进教师教育行为的尽快转变（即有效的行为跟进）的问题，研究教师的有效反思及改善的问题。
2.配合区教育局的各项激励机制，促进教师专业成长的研究。通过认真组织、积极参与“教学百花奖”、“教师业务考试”、“三名工程”、“骨干教师六个一工程”“骨干教师讲师团”增强教师提高业务素质的内驱力。
3.以区教育局“三名工程”为载体，发挥本校骨干教师的示范引领作用和传、帮、带作用，促进教师专业化成长的研究，促进青年教师的专业化成长。
4.完善教师的业绩考评，促进教师专业成长的研究。
5.深入开展“阅读伴我成长课题研究”，促进全体教师专业化成长。制定切实可行的读书制度，开展多种形式的读书演讲、朗读比赛等活动，激发教师的读书热情，促进教师的师德修养、教育理论水平、教育教学能力的不断提高。
6.坚持推行教师专业化成长档案的探索与研究，从师德师风、教育教学、教育科研、继续教育等方面取得的成绩展示教师的成长过程，促进教师教育教学综合能力的不断提高，形成自己独特的教学风格。
五、课题研究的方法
1.调查法。运用调查研究法，对我校教师目前的专业发展情况做调查，及时了解教师在不同时期不同工作环境下的真实思想和心态。综合运用各种调查方法和手段，有计划、有步骤地收集和分析相关资料，查找教师专业化成长所存在的问题，为课题研究提供充足的事实依据。
2.文献资料法。通过系统查阅有效教学资料，了解他人已取得的成果研究的现状等，写出研究综述，建立资料档案。
3.行动研究法。以教师专业成长中存在的问题为切入点，以问题解决为过程，扎实开展课题研究。通过对典型案例的总结、反思、实践，寻求促进教师专业化成长的有效途径。通过经验推广，促进教师专业化水平的不断提高。
4.实验研究法。将课题研究的整体设想有目的、有意识地进行实践以便得到正确的结论。尤其是对于学校对教师管理模式的研究，这一研究方法会更有针对性从而更有效。
5.教育叙事法。通过组织骨干教师、青年教师开展“我的成长经历”征文比赛或演讲比赛，引领教师讲述自身成长过程中真实的细节、经验，在相互学习中促进教师的专业化成长。
6.个案反思法。通过案例剖析，积累教师成长中的经验教训，为课题研究提供材料。
六、课题研究的步骤：
本课题研究周期定为三年，主要分为以下几个步骤来具体实施
第一阶段：课题准备阶段（*年9月
篇3:教师个人成长规划
一、加强学习，在思想上创先争优。保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“**”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念，通过学习坚定政治立场，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。
二、增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，作出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。
三、开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。