某公司薪资以及激励方案
某公司薪资及激励方案
第一条目的
本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。
第二条范围
本制度依照*人事管理制度制定，*从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。
第三条权责
1、本制度由*行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。
2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行。
第四条工资构成
一、业务人员基本工资
1、底薪;根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。*新进业务人员试用期基本工资为人民币*元每月。
2、提成：根据*业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的()%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。(*大型活动提成办法以活动期间具体文件为准)
3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。
二、管理类人员工资
1、底薪：各部门基层主管基本工资为*元每月。各部门经理基本工资为()
2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。
4、奖金：*公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由*高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金。
三、其它福利待遇
1.*全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。
2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。(具体见“*手机及座机电话管理制度”)
3.经试用期考核过后正式成为*员工的工作人员，公司给予配备*工作服及商务装各一套。
此制度经*董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由*股东会保留。
董事长签字：
总经理签字：
执行总经理签字：
*行政中心(拟)
篇2:某公司薪资以及激励方案
某公司薪资及激励方案
第一条目的
本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。
第二条范围
本制度依照*人事管理制度制定，*从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。
第三条权责
1、本制度由*行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。
2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行。
第四条工资构成
一、业务人员基本工资
1、底薪;根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。*新进业务人员试用期基本工资为人民币*元每月。
2、提成：根据*业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的()%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。(*大型活动提成办法以活动期间具体文件为准)
3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。
二、管理类人员工资
1、底薪：各部门基层主管基本工资为*元每月。各部门经理基本工资为()
2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。
4、奖金：*公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由*高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金。
三、其它福利待遇
1.*全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。
2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。(具体见“*手机及座机电话管理制度”)
3.经试用期考核过后正式成为*员工的工作人员，公司给予配备*工作服及商务装各一套。
此制度经*董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由*股东会保留。
董事长签字：
总经理签字：
执行总经理签字：
*行政中心(拟)
篇3:公司薪资及激励制度方案
第一条目的
本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。
第二条范围
本制度依照*人事管理制度制定，*从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。
第三条权责
1、本制度由*行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。
2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行。
第四条工资构成
一、业务人员基本工资
1、底薪;根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。*新进业务人员试用期基本工资为人民币*元每月。
2、提成：根据*业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的()%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。(*大型活动提成办法以活动期间具体文件为准)
3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。
二、管理类人员工资
1、底薪：各部门基层主管基本工资为*元每月。各部门经理基本工资为()
2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。
4、奖金：*公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由*高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金。
三、其它福利待遇
1.*全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。
2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。(具体见“*手机及座机电话管理制度”)
3.经试用期考核过后正式成为*员工的工作人员，公司给予配备*工作服及商务装各一套。
此制度经*董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由*股东会保留。
董事长签字：
总经理签字：
执行总经理签字：
*行政中心(拟)