中心领导班子整改方案
根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室第三阶段总体部署和安排，为确保中心先进性教育第三阶段工作取得实效，切实解决中心领导班子在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，认真抓好领导班子建设，本着边学边改、立整立改的精神，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”的原则，经反复研究、征求意见，特制定本整改方案并公示如下，敬请中心干部职工、各级领导和社会各界提出批评意见：
一、指导思想和整改目标
以“****”重要思想和*****为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“****”重要思想的组织者、推动者和实践者。通过整改，使领导班子的执政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。
二、存在的主要问题
根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任(扩大)办公会研究，中心领导班子将15条意见和建议归纳为4个方面：
(一)领导班子能力建设需要进一步加强。具体表现是：班子内部成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够。
(二)内部建设需要进一步加强。具体表现是：一些规章制度没有得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等;部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高;对年青干部需要进一步加大培养力度。
(三)需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，推动中心精神文明建设，促进中心业务工作快速前进。
(四)领导班子工作的方式方法有待改进。具体表现是：交流沟通渠道单一;深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。
三、具体整改方案
中心领导班子整改方案的制定原则是：
(一)充分体现保持共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践途径。
(二)充分考虑问题的轻重缓急和难易程度。
(三)既有近期目标，又有中长期安排;既考虑了问题的必要性，又考虑问题的可行性。
(四)健全和完善保持党员先进性的长效机制。
中心领导班子整改工作的具体思路是：以建设学习型组织为切入点，切实提高干部队伍素质，提高领导班子能力，建立健全通畅、和谐的工作机制，提高队伍的战斗力，加快“办公自动化”建设步伐，促进中心工作全面发展。
(一)建设学习型组织，提高团队的学习力、创新力和竞争力
责任部门及责任人：由中心主任刘高清同志主抓，领导班子成员按照分工协抓，办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。
启动时间：*年年10月12日
完成时间：*年年底
整改方式：综合整改
1、塑造学习型个体。两年内，使全体干部中大学学历达100%，每位干部取得岗位资格专业技能证书。每年度，每位干部需脱产学习5-7天，更新业务知识。
2、建立学习型机制。继续开展每周业务学习、每月主题读书活动，并加大督促检查的力度，确保学习的效果;要充分发挥党、工、团组织的优势，丰富学习的形式和内容，提升学习的效果。进一步建立健全学习激励制度，加大对学习的投入。
3、打造学习型组织。从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手，构建学习型组织。12月底，中心基本完成“创建学习型组织”的调研文章。
(二)加强领导班子能力建设
责任人：由中心主任刘高清同志主抓，班子成员按照分工各为具体责任人。
启动时间：*年年10月12日
完成时间：长期
整改方式：逐步整改
1、加强学习。在创建学习型组织的进程中，领导班子成员要率先垂范，带头学习;同时，要有促进中心员工及整个中心学习的观念和行动。领导班子成员要重点加强对“****”重要思想、*****和正确政绩观的学习，提高政治的敏锐性和鉴别是非的能力，增强大局意识;要重点加强对现代管理知识的学习，提高统筹规划、管理协调的能力。
2、加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难点问题开展调查研究。
3、提高主任(扩大)办公会的议事决策水平。会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证，提高班子决策的时效性和科学性;会中要按照民主协商、一把手负责的原则，使每一项决策都成为相互学习、提高认识、开拓创新的过程;会后要加大对决策的追踪问效的力度，及时掌握决策动态，保证决策的执行力。
4、加强领导班子宏观的协调和管理能力。
(三)规范、强化内部建设
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，由办公室负责具体工作，中心各部门共同参与。
启动时间：*年年10月12日
完成时间：长期
整改方式：马上整改
1、建立科学、合理的激励机制。严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》，加强日常考核。发挥行业优势，实现内部的精细化和动态化管理。建立系统化、科学化的干部职工工作考评体系，通过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。
2、加强对年轻干部的培养。通过项目管理的方式，为年轻同志创造更多的锻炼机会;定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进行参观考察，学习先进经验，扩大视野，开拓思路。
3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。要梳理和规范各种会议，重视会前沟通及会务准备，丰富会议形式，提高决策水平和效率;要利用办公自动化系统，开设中心内部员工论坛和即时沟通系统，为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间，确保及时沟通;鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合理化建议，对切实可行的建议，中心将给予一定鼓励。
(四)进一步加大党团工作力度，严格干部的选拔任用
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，办公室、工会、团委具体负责，各部门配合。
启动时间：*年年10月12日
完成时间：*年年底
整改方式：限期整改
1、结合先进性教育活动，尽快建立中心党支部(流动人才卫生党总支现已成立)，积极培养发展*党员，进一步壮大党组织的力量;今后，将以“元旦”、“春节”等节日为契机，积极开展形式多样、内容丰富、主题突出的党日活动，为业务工作的快速开展提供生生不息的精神动力。
2、按照公开、公平、公正的原则，坚持一流标准、一流人才的要求，选拔任用干部。充分利用市场机制，吸引和聚合专业技术人才投身于中心业务建设，扩充人力资源队伍。
3、加强干部后备梯队建设与培养。通过选派理论业务培训、分配急难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等，从加强理论学习、提高思想政治素质，加强实践锻炼、提高能力建设两个方面，加大对后备干部的培养。坚持定期全面考察和日常考核了解，及时掌握后备干部的德才表现，建立完善后备干部档案。加强后备干部监督管理，适时调整充实，保持后备干部队伍的数量和质量。
4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。
(五)加快“办公自动化”发展步伐，提高信息化管理服务水平
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，信息部、办公室具体负责，各部门配合。
启动时间：*年年10月12日
完成时间：*年年底
整改方式：综合整改
1、对中心各部门电脑进行全面清理，或维修或购买，补充完善办公设备设施，争取达到人手一台电脑。
2、引进开发办公自动化软件，构建科学合理、方便快捷的内部局域网系统，彻底实现网上无纸化办公。
3、结合今年电子人事档案软件的成功开发，继续深化中心的信息化建设，切实加大对各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度，提高信息化管理服务水平。
(六)提升中心综合服务能力，切实为我市卫生系统人事人才工作提供服务
责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，各部门负责人为具体责任人，办公室负责督办检查。
启动时间：*年年10月12日
完成时间：*年年底
整改方式：综合整改
建设“六大平台”提升中心综合服务能力：一是建设科学的人才评价服务平台，抓好职称考试和人才测评工作。二是建设公共人事管理服务平台，深化人事代理服务工作，为我市医疗卫生单位人事制度改革提供有力的配套服务。三是建设多层次的卫生人才培训服务平台，积极开展人才培训工作。四是建设与市场需求为核心的人才交流服务平台，努力推进人才交流工作，更好地为各医疗卫生单位引进人才服务。五是建设网络信息服务平台。六是建设中心服务队伍锻炼平台。改进服务方式，强化服务功能，提高服务后劲，努力打造一支高素质的卫生人事人才工作推广服务队伍。
四、健全完善监督考核长效机制，确保先进性教育活动取得实效
(一)本方案确定后，立即向社会各界和中心职工公布，接受干部、群众的监督。
(二)加大督查督办力度，每月召开工作例会，检查整改措施落实情况。
(三)每月采用多种形式对落实情况向干部职工和服务对象进行公示，征求干部意见。
篇2:理工大学党总支领导班子整改工作方案
根据《青岛理工大学保持共产党员先进性教育活动实施意见》的工作目标，围绕分析评议阶段征求的意见和建议，结合领导班子专题民主生活会的讨论和剖析情况，为切实解决学院党总支及领导班子在思想、作风和工作方面存在的突出问题，增强凝聚力、战斗力和创造力，团结带领师生员工完成各项工作任务，培养合格人才，推进学院的改革、建设与发展，经认真讨论研究，特制定如下整改方案。
一、整改工作的指导思想和基本目标(各位均执笔)
以*理论、“****”重要思想和*视察山东重要讲话为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，坚持立党为公，执政为民，党要管党，从严治党的方针，树立*****、正确的政绩观、正确的权力观和地位观，紧密联系学院工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“****”重要思想为主要内容，继续引导广大党员学习贯彻章程，坚定理想信念，增强政治观念和大局意识、党的意识和党员意识、宗旨观念和群众观念、组织纪律观念，增强党员队伍建设和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为创建高水平学院提供强有力的政治保证、组织保证和思想保证。
按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真解决领导班子和党员自身存在的突出问题、师生员工普遍关注的突出问题和影响学院改革发展稳定的突出问题，建立保持学院党组织和党员先进性的长效机制，促进学院的各项工作全面、稳定、协调、健康、快速发展，为把我校建设成高水平教学研究型大学做出贡献。
二、存在的主要问题和不足
(一)党建及思想政治工作(王廷和执笔)
1.党总支及领导班子成员的思想还不够解放，思想、组织和作风建设还有待于进一步加强。调查研究还不够深入，联系群众还不够广泛，对群众关注的重点和热点问题掌握得还不全面。
2.党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还需要进一步发挥和巩固;对师生员工的政治学习和思想政治教育工作抓得不够紧。
(二)学科建设工作(谭继文执笔)
1.学科建设规划尚不完善。
2.各学科发展不均衡，梯队人员不整，结构不尽合理，特色还不够明显。
(三)教学与教学管理工作(孟广耀执笔)
1.教育教学研究立项工作方面，存在项目申报数量少，质量偏低，立项取得级别也较低的问题。
2.积极参加优秀课程和精品课程建设的教师数量少;教师参加编写教材的积极性不高。
(四)科研和研究生教育工作(王优强执笔)
1.科研方面，存在科研方向发展不是十分均衡，部分方向学术梯队不够完善合理的问题。
2.研究生管理方面，存在研究生管理制度尚不十分健全的问题。
(五)教师队伍建设工作(谭继文执笔)
专任教师队伍建设方面，人才的引进培养力度不够。
(六)学生工作和校园文化建设(薛炜华执笔)
1.当前专职学生工作干部人员缺乏，辅导员配备不齐。
2.校园文化活动氛围不浓，文娱活动场所少。
3.专业讲座的数量和水平不高。
(七)行政管理工作(谭继文执笔)
学院管理规章制度尚需健全，服务意识还需进一步提高。
三、整改的主要内容和基本措施
(一)党建及思想政治工作(王廷和执笔)
1.加强领导班子建设。坚持认真学习马克思列宁主义、*思想、*理论和“****”重要思想，坚持院级领导定期集中学习制度，深入学习贯彻党的**大以来的各项方针政策，积极落实学校党委的各项工作部署，树立*****、正确的政绩观、正确的权力观和地位观，解放思想，认真实践“****”重要思想。贯彻民主集中制原则，坚持议事制度，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持民主生活会和与时俱进，不断加强院级领导班子的思想、组织和作风建设，全面提高领导班子成员的思想政治素质、理论政策水平、组织管理能力、驾驭全局和解决复杂问题的能力，使领导班子成为政治坚定、团结实干、开拓创新、清正廉洁、“讲团结、树正气、求发展”、富有凝聚力、战斗力、创造力的坚强领导集体。
2.加强党支部建设、加强师生员工的学习和思想政治工作。进一步加强党支部工作，充分发挥战斗堡垒作用，在做好基层党建工作的同时，在促进基层日常工作方面也要发挥重要作用。加强师生员工的学习和教育工作，在完成学校规定学习任务的同时，结合学院实际制定和实施补充学习计划，逐步提高职工队伍的思想素质和业务能力。加强师生员工的思想政治工作，积极探索新方法、新途径，树立良好的教风、学风和院风。
3.注重调查研究，坚持走群众路线。实行院领导联系基层部门制度和院领导接待日制度，班子成员还要采取走访、召开座谈会、发放调查问卷、设立电子意见箱、专线电话等形式，及时了解群众的意见和建议，及时解决群众提出的问题。
以上工作总负责人：王廷和、谭继文。
责任人：王廷和、薛炜华。
整改时限：立即整改，长期坚持。
(二)学科建设工作(谭继文执笔)
1.走访调研，瞄准机械学科的前沿领域，结合学校的学科建设的总体要求和学院的实际情况，发挥教师，尤其是学科学术带头人的作用，制定切实可行的机械学科发展建设规划。
以上工作总负责人：谭继文、王廷和。
责任人：谭继文。
整改时限：立即整改。
2.加大力度引进和培养学科学术带头人及梯队骨干成员，尽快形成合理的学术梯队。创造条件，鼓励和支持机械各学科协调发展，形成明显的特色和优势。
以上工作总负责人：谭继文、王廷和。
责任人：谭继文。
整改时限：需上级部门帮助协调解决。
(三)教学与教学管理工作(孟广耀执笔)
1.加大教育教学研究立项工作的宣传力度，建立长效的激励机制，为申报教育教学研究项目的教师创造一切有利条件，协调各方面的关系，充分调动各教研室主任和广大教师的积极性和创造精神，努力在我院营造一种“参加教育教学研究光荣”的氛围。
2.加大精品课程和优秀课程的建设力度，完善精品课程和优秀课程的授课教师队伍，鼓励青年教师加入精品课程建设的梯队中，在队伍中形成“传帮带”的良好风气。组织教师学习和研究精品课程课件上网的制作技法，请有经验的教师来我院进行技术交流和指导。支持和鼓励教师参加国家规划教材、统编教材和自编教材的编写。
以上工作总负责人：谭继文、王廷和。
责任人：孟广耀。
整改时限：逐步整改。
(四)科研及研究生工作(王优强执笔)
1.保持科研优势特色，合理配置学术资源，逐步解决科研方向发展不平衡问题。鼓励广大教师积极科研立项。鼓励老中青教师，特别是有博士学位、硕士学位的教师积极申报课题，组织有申报项目成功经验的教师在每年的申报立项前做1～3次申报经验讲座，交流成功经验，提高申报质量与水平。鼓励广大教师努力投身科研，成果尽早鉴定，并鼓励广大教师积极报奖，特别是青年教师;对高水平的学术梯队，鼓励申报省市级以上的科研奖励。科研论文方面，在保持目前摩擦学高水平科研论文的同时，积极引导和鼓励其他研究方向的教师写出高水平的研究论文，并定期组织教师召开座谈会，交流经验，积极组织教师参加国内外的国际国内学术会议;鼓励有成果的老教师和学科带头人出版高水平的学术专著。
以上工作总负责人：谭继文、王廷和。
责任人：王优强。
整改时限：立即整改。
2.研究生管理方面，加强研究生日常与业务管理，健全研究生业务与日常管理制度。对实验室的研究生建立安全责任管理制度，消除研究生在实验室造成的安全隐患。对新入学的新研究生不定期召开硕士研究生导师专题报告会，扩大研究生与导师之间的交流了解与见面机会。广泛宣传，积极扩大机械工程领域工程硕士研究生的招生宣传力度;同时对在学工程硕士研究生进行课时合理搭配与安排，避免教学资源浪费。
以上工作总负责人：谭继文、王廷和。
责任人：王优强。
整改时限：已经整改。
(五)教师队伍建设工作(谭继文执笔)
加强学院专任教师队伍建设，制定引进培养计划，积极与学校有关部门配合引进和培养骨干教师，形成合理的学术梯队。完善培养方案，发挥老教师的传帮带作用，加强教师教学基本功的训练和实践能力培养，提高教师的教学科研能力;尽快成为教学科研骨干。
以上工作总负责人：谭继文、王廷和。
责任人：谭继文、孟广耀。
整改时限：逐步整改。
(六)学生工作和校园文化建设工作(薛炜华执笔)
1、加强专职学生干部队伍建设，对现岗两名辅导员加强培训指导，加大管理考核力度。进一步落实辅导员深入学生制度。建立和完善辅导员与家长沟通制度，健全学生家长联系档案。
以上工作总负责人：王廷和、谭继文。
责任人：薛炜华。
整改时限：需要学校或有关部门协助解决。
2、进一步加强学风建设力度，严格履行日常检查制度，在低年级学生中实行“晨读晨练”制度，成立“课堂、宿舍、毕业设计”三查小组。树立榜样，表彰先进，在全体学生中营造“比学赶帮超”氛围。
以上工作总负责人：王廷和、谭继文。
责任人：薛炜华。
整改时限：逐步整改。
3、进一步加大校园文化建设力度，开展一些上档次、上水平、高品味的校园文化活动。近期开展了和正在开展“理工文明树新风”文艺演出、英语歌曲大赛、纪念“一二九”大合唱、“心连心”大接力、团的知识竞赛、鞍山路小学志愿服务基地挂牌等活动。
以上工作总负责人：王廷和、谭继文。
责任人：薛炜华。
整改时限：已经整改。
4、积极扶持大学生科技创新活动。组织学生参加“挑战杯”课外科技作品设计大赛，结合学院自身特色开展专业技能竞赛，计划开展“机械产品设计”大赛。
以上工作总负责人：王廷和、谭继文。
责任人：薛炜华。
整改时限：立即整改。
(七)行政管理工作(谭继文执笔)
建立健全规章制度。组织各所属部门讨论、修改、完善各部门及各岗位职责，进一步提高为教学科研一线、为教职工服务的意识。建立工作督办制度，提高工作效率。学院的人事制度、经费使用原则、改革与发展建设方案等涉及学院全局的各类规章制度，由院务会或院务会扩大会议讨论、征求广大教师意见，集思广益后，集体决定。
以上工作总负责人：谭继文、王廷和。
责任人：谭继文。
整改时限：立即整改。