劳动合同法离职规定

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面是劳动合同法对离职的规定：

一、劳动合同法关于离职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于离职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

篇2:员工离职管理规定

1、目的：

为明确员工离职手续办理流程，建立规范的操作标准，确保离职工资及时结算。

2、适用范围：

本规定适用于TCL多媒体全球制造中心各部门。

3、离职类型：

包含辞职、自动离职、辞退、解除或终止合同、退休等。

4、离职办理方式：

4.1辞职：员工提前30天（试用期提前3天）提出书面辞职，到期可以办理离职手续。

4.2自动离职：员工达到国家规定的自动离职条件后，部门提交员工自离单上报人力资源部。

人力资源部以自动离职方式办理该员工的离职手续，并按规定不发工资、奖金等一切薪金，同时社会保险给予停保。

4.3辞退：

4.3.1违纪辞退：员工因违纪达到辞退条件后，公司按规定给予办理离职手续；因严重违纪

给公司造成经济损失的，公司有权在员工的离职工资中追回损失。

4.3.2试用不合格辞退：试用期内不符合用人部门的要求，经部门提出后提前3天告之员工，

到期办理离职手续，工资按实际出勤天数结算；

4.4解除或终止合同：公司按规定提前告之解除或终止合同的员工，到期后按离职手续办理

程序进行办理。

4.5退休：按国家有关劳动条例办理手续。

5、离职签名权限

注：工厂人员需厂办加签。

6、离职手续办理程序：

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7、手续办理注意事项：

7.1离职工资按当月实际出勤天数计发。

7.2社保停退办理：

7.3集团养老保险、人事档案、失业保险、户口的办理及住房公积金的领取：

7.3.1集团养老保险：在集团有参保的员工，离职时填写一式两份《离职、退休人员TCL补

充养老保险申领表》，附上身份证和个人存折复印件，与离职资料一起交至人力资源部，人力资源部到集团办理后，帐户余额发至员工帐户；

7.3.2人事档案：员工档案挂靠在公司的，离职时可办理档案调出或代理服务。调出档案的

人员需要离职后3个月内由新就职公司开具《商调函》至人力资源部办理；暂无接收单位的可办理个人代理服务，将档案交至惠州市人才交流中心保管。

7.3.3户口：落户在公司的人员，离职后可直接到派出所办理迁移手续。

7.3.4失业保险：非自愿离职的员工办理离职手续时，可以办理失业保险待遇证。将身份证

复印件和一寸照片2张与离职资料一起交至人力资源部，人力资源部定期到社保局进行办理失业待遇证，员工凭证可每月到社保局领取失业保障金。

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7.3.5住房公积金的领取：非惠州市户口的员工离职，可以申请支取住房公积金。到人力资

源部领取相应表格进行填写，经公积金房管中心盖章后到指定银行领取个人帐户余额（包含单位和个人部分）。

7.4其它：

7.4.1离职证明的办理：在员工办理离职手续时，由人力资源部开具离职证明。

7.4.2离职后留宿时间：员工办理完离职手续后，在宿舍内的滞留时间最多不超过4天。

8、撤消离职单的办理：

员工在已提交离职通知单后，因为某种原因需要留下来继续工作，由当事人或部门提出书面申请，经部门审核，人力资源部批准后可撤消离职申请；

9、本制度自批准之日起执行，解释权归TCL多媒体全球制造中心人力资源部。

附件一《离职手续办理流程》

附件二《员工离职表》

附件三《员工离职手续办理表》

附件四《离职手续办理指引（惠州）》

附件五《离职证明》

TCL多媒体全球制造中心

人力资源部