幼儿园学习会议制度

幼儿园学习会议制度

　　1、全园教职工政治学习分为教师、后勤两个组。

　　2、教师组有园党支部书记(或工会主席)组织政治学习，园长(或保教主任)组织业务学习。教科室主任组织教师教学技能培训。

　　3、后勤组有总务主任组织政治学习，保健教师组织业务学习。

　　4、教师组隔周一次政治学习、隔周一次业务学习。按计划每学期进行教师教学技能集中培训几次。

　　5、教师政治业务学习的时间为：周一中午班主任，周二中午配班老师。(12：20――13：50)

　　6、后勤组学习时间为隔周一次，每周五下午3：00――4：00，有总务主任和保健老师商量决定学习内容。

　　7、园务委员会会议每学期召开1――2次。

　　8、行政例会每周一上午(9：00――)召开。

　　9、全园教师大会每月召开一次，尽量结合教研活动时进行。及时传达上级文件会议精神。及时通报平时工作情况(尤其是安全、卫生工作)。

　　10、膳管委会议每月一次。

　　11、家长委员会会议每学期至少一次。

　　12、教代会每年度至少1――2次。

　　13、如果有特殊情况，临时通知会议时间。

篇2:义务教育会议讲话学习心得:深化素质教育

义务教育会议讲话学习心得：深化素质教育

12月7日，在全市义务工作会议上，成局长作了题为《确立四种观念，让教育返璞归真》的重要讲话。我校认真领会成局讲话精神，及时向全体教职员工宣传讲话概要。并对成局的讲话进行了认真的讨论，并作如下思考和工作落实。

一、提高教师的课堂效益，使学生快乐学习。

一要精心设计好导入课教师要设法将一些枯燥、无味的教学内容，设计成若干有趣、诱人的问题，使学生在解决这些问题中去品尝学习的乐趣，使课堂产生愉快的气氛。二要把微笑带进课堂。“微笑是教师职业的需要”。教师推门走向讲台，就像演员出幕走向舞台一样，应立即进入角色。无论在生活中遇到什么不愉快的事情，决不能将情绪带入教室，若将不愉快的情绪传染给学生，注定这节课失败无疑。教师微笑的面容、亲切的目光，可以消除师生间的鸿沟，缩短师生间情感的距离，可以给课堂定下一个愉快而安详的基调，为学生创设一个良好的学习心理环境。三要充分利用风趣和幽默。恰当的风趣幽默，能活跃课堂气氛，起到组织教学的作用。我校许多有经验的教师上课时常出现师生开怀大笑而又秩序井然的气氛，这都得益于教学中的风趣与幽默。四要建立平等、民主、亲密的师生关系。平等、民主、亲密的师生关系是创设和谐愉快课堂气氛的基础。这种关系应用于课堂，但建立在平时。所以，我们教师在日常生活、学习中，必须首先爱其生，才能使学生亲其师、信其道。这就要求教师平素就应不断培养自己良好的心理修养，不断加强职业道德教育，提高自己的政治业务素质。

二、发掘、发现、放大学生的特长，让学生有获得成功的喜悦感。

通过课堂教学、兴趣小组及社团活动、阳光体育、双语阅读、校园广播站等进一步发掘、发现学生的特长潜质。通过引导、培训、表扬等途径放大学生的才能。提供平台给学生展示特长，让学生有获得成功的喜悦感。如学校翠竹文学社，每周一篇作文，学生不叫苦，不叫累，大多数文学社团都在各类杂志、报刊、网络上发表自己的文章，zz等同学在各类作文竞赛中获奖。再如学校乒乓球队部分寒暑每周坚持一大练、两小练，很辛苦。但当学生获得大丰市男团一等奖、女团二等奖、女单一等奖、男单二等奖，原来所谓的辛苦很值得。

三、要求教师对学生的评价做到多元评价。

多一条评价的角度，就多一个人才。学校在年度表彰会上分别从学习、体育、劳动、遵纪、助人等多方面对学生进行表彰。学校在推选团员时，明确要求各班推选上来的积极分子要德智体全面发展。

四、坚守质量意识，不让一个学生掉队。

多一项才能就多一次机会。我们坚守的质量不是狭隘的教学质量，而是学生的全面发展。我们在抓好学生基础知识和基本技能的基础上，重点加强学生的体艺文化、社团文化建设以及学生的双语阅读。

学校要求通过全校广大教职员工的努力，让我校不仅能够传出朗朗的读书声，而且不时传出欢快的笑声，动情的歌声，自信的呐喊声和骄傲的欢呼声！

篇3:堰草二中教育工作会议讲话学习心得:确立四种教育观念

堰草二中教育工作会议讲话学习心得:确立四种教育观念

我听过这样一句话：“没有学不会的孩子，只有教不好的教师”。起初我听了这句话的时候很气愤，我们做教师的，谁不希望自己的学生有出息，有哪个教师不希望自己的学生将来能成材，我们是在尽心尽力地教，可他们不学啊？有的时候真恨不得能代替他去学。

但是学习成局长《确立四种观念，让教育返璞归真》之后，我的原有的观点在头脑中慢慢退去。原因很简单，因为他不喜欢这位教师，所以他更不会去喜欢这位教师所教的课程。可是，孩子为什么不喜欢教师啊？我觉得应该有以下几方面的原因：

1、有些孩子是由于自尊心受到了伤害，比如遭到讽刺，挖苦；受到不应有的干涉，或与家长、同学或教师发生矛盾等，尤其是当和教师发生矛盾时，他就更不可能把精力专注与学习。

2、有的时候是因为教师、家长对学生的期望太高，孩子因为没有达到预期目标而产生了负罪感和内疚感，因此也就产生了厌学的情绪，这样也就不能去听教师所教的课程了。

3、有的时候是因为我们教师没有适应人本教育，没有改正自己的教育观念和习以为常的教学方式和教学行为。同时自己不能做到以身作则，对学生的爱心不够，不能真正的走进学生的心灵世界，与学生建立和谐融洽的师生关系。

4、还有的是因为教师缺乏课堂管理的技巧，没有建立新的课堂学生行为规范，如有的教师发现学生上课不专心，明知学生因为不专心答不上来，就故意提高嗓门，将其一军：“某某同学，请你重复一遍刚才教师讲的话。”或者干脆对这些学生不管不顾，只提问那些好学生。这时候教师成了是“主角”，好学生成了配角中的“主角”，而大多数学生只是不起眼的“群众演员”，很多时候是“观众”或“听众”。对自己不喜欢的教师学生又怎么能喜欢听他讲的课呢？所以他的成绩也不会好。

5、还有的课堂过于死板，气氛过于沉闷，激发不了学生学习的兴趣。

6、还有对学生的评价，评价很重要，无论是课堂评价还是学生的自评、互评都要准确。课堂上要多鼓励，及时鼓励，肯定评价要多于否定评价；学生之间的评价要把握好，不要使学生的自评、互评变成自我夸耀、自我贬低，或互相进行攻击、互相挑刺，评价要中肯，要切合实际。只有这样，学生才能更专注地投入到学习中来。

所以，做一个好教师，就一定要确立好朴素的教育观，明智的教师观，大度的学生观和科学的评价观。要坚持“以学生发展为本”的思想，也就是说我们的教学应该围绕着学生的发展而展开，所有的教学活动一定要着眼于学生、着力于学生、着重于学生的发展。即“以学定教”、“以学施教”和“以学论教”，而不应该无视学生生命个体的存在，自顾自的去讲。学生的注意力不可能40分钟都集中在教师的身上，所以我们必须要抓住学生的有意注意时间，把具体任务交代下去，这样才能让学生自觉控制注意力。当然还要多创造一些学生感兴趣的教学活动，对课堂上问题提出的处理要机智巧妙，比如：旁敲侧击法、目光暗示法、变换声调法、行为知道法、心照不宣法、小组长管理法等等，这些方法都值得我们教师借鉴。

以上是我学习成局长《确立四种观念，让教育返璞归真》的心得体会，今后我要在学习中提高，不断丰富完善自我。