项目监理部安全监理组织架构职责
项目监理部负责人环境与职业健康安全岗位工作职责:
1、建立、健全项目监理部职业健康安全、文明施工(环境)监理组织架构和责任制,明确组织架构人员的安全监理岗位职责,书面指定或委托项目监理部的安全监理、环境和职业健康安全岗位人员。
2、带领本部人员按有关职业健康安全、文明施工(环境)管理的法律法规、规定和公司安职业健康安全规章制度开展现场的安全监理工作;组织对本部人员进行安全监理、防火防盗、环境和职业健康安全等方面的内部教育和培训;必要时向公司安全生产办公室提出培训计划;按公司的要求,积极组织人员参加各种安全生产培训,确保全部人员经过岗前培训,确保安全监理、环境和职业健康安全岗位人员持证上岗。
3、督促承包单位编制有针对性的《职业健康安全、文明施工(环境)事故应急预案》(包括自然灾害);审查施工组织设计中的职业健康安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准;组织编制及审批有针对性的《职业健康安全、文明施工(环境)监理专项方案》、《旁站监理方案》、《高危作业专项安全监理方案》等文本,组织监理人员参与有关部门或单位的事故应急预案的演练,安排监理人员对关键部位、关键工序和容易发生安全事故的环节实施安全生产旁站监理。
4、按《广东省建筑施工安全管理资料统一用表》中的规定,建立现场的职业健康安全监理档案,指定专人负责管理;并确保现场职业健康安全、文明施工(环境)监理记录齐全,监理月报能如实反映工地安全生产管理状况。
5、督促承包单位在施工组织设计中编制职业健康安全、文明施工(环境)技术措施和施工现场临时用电方案。对达到相应规定规模的危险性较大工程,应按规定督促施工单位编制安全、文明施工(环境)专项施工方案和组织专家组进行论证审查,经承包单位技术负责人审批后报项目监理部,并经总监理工程师签字同意后方可实施。施工过程中,应督促承包单位派专职安全管理人员进行现场监督。
6、实施过程中,施工组织设计(方案)需变更的,应按原审批程序对变更后的施工组织设计(方案)重新进行审查,经批准后方可实施。
7、在承包单位对职业健康安全、文明施工(环境)工作自检的基础上,组织监理人员对施工现场进行定期和专项安全检查,按《建筑施工安全检查标准》实施检查评分,对存在安全隐患作出处理,督促承包单位及时消除安全生产隐患,并做好复查和记录。督促承包单位定期对施工现场进行检查评分,做好施工记录。
8、在实施监理过程中,发现存在职业健康安全、文明施工(环境)事故隐患的,应当书面要求承包单位整改;对情况严重的、严重危及工程和人员安全的作业和设备的使用,应当书面要求承包单位暂时停止施工,并及时报告建设单位。对项目监理部或有关部门发出的整改通知书、责令停工整改,应跟踪落实整改和向有关部门反馈情况。承包单位拒不整改或拒不停止施工的,应当书面及时向有关部门报告。
9、对政府安全主管部门或安全监督站等部门发出的安全隐患整改通知书内容,督促承包单位按期完成整改,并在规定时限内把落实整改复查情况反馈给相关部门,发现不作为现象应立即要求总监迅速改正或采取补救措施。
10、定期向公司、建设单位及政府安监部门报告现场安全、文明施工(环境)监理工作情况,及时、如实报告职业健康安全事故的情况,参与生产安全事故的调查处理。
11、根据公司有关规定,保证职业健康安全、文明施工(环境)监理费用、物资、器材等的投入和使用。
12、履行《监理合同》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《广东省安全生产管理条例》、《广东省建筑施工安全管理资料统一用表》、《广东省建设厅建筑施工安全生产动态管理办法》等规定的监理单位、总监及专业监理工程师的权利、义务和职责,自觉认真地做好各阶段职业健康安全、文明施工(环境)监理工作,确保不被有关部门扣分。
13、督促并安排安全监理组对职业健康安全、文明施工(环境)影响因素、重大危险源进行识别和预防,不断修正更新预防措施。
14、项目监理部总监应按规定建立现场的工程质量、安全监理工作报告制度,及时、如实地向广东省、广州市有关部门提交质量、安全监理工作报告,并通过公司0A网上传到公司监理管理部备案。
三、安全监理组组长环境与职业健康安全岗位工作职责
1、制定项目职业健康安全、文明施工(环境)控制目标落实总体计划、阶段性计划;
2、对职业健康安全、文明施工(环境)管理方案进行总体策划和分步实施;
3、督促承包单位建立职业健康安全保障体系,并监督其正常运行,真正做到责任落实到人;
4、审查施工组织设计中编制职业健康安全技术措施、施工现场临时用电方案和危险性较大工程,是否符合工程建设标准强制性条文的规定,并向监理部负责人提出审查意见;
5、分阶段负责复核或编写《职业健康安全、文明施工(环境)专项监理方案》、《高危作业安全生产专项监理方案》及《高危作业专项监理应急预案》等文本;
6、每半月不少于一次定期组织开展工地职业健康安全、文明施工(环境)方面的大检查,发现存在安全隐患时,书面发出《存在安全隐患整改通知书》,督促责任方限期改正;
7、每天不少于二次对现场职业健康安全、文明施工(环境)情况进行巡查;在高危作业和关键工序施工时,应会同专业监理工程师实施安全旁站监理;协助监理部负责人陪同安监部门到检查,督促责任方落实安监部门提出工地需整改的事项和按时书面向安监部门报告存在问题整改完成情况;
8、每月不少于一次定期组织开展创双优工地评比活动;
9、及时向总监、副总监报告工地职业健康安全、文明施工(环境)情况,编写工程质量、安全监理专项报告;
10、对职业健康安全、文明施工(环境)影响因素、重大危险源进行识别和预防,对预防措施持续改进。
11、督促承包单位及时做好职业健康安全、文明施工(环境)资料的整理工作,负责安全监理资料的及时收集、整理和归档工作。
四、土建及安装专业监理人员环境与职业健康安全岗位工作职责
1、认真贯彻执行国家及省市有关职业健康安全、文明施工(环境)的有关法律法规及规定;
2、负责职业健康安全、文明施工(环境)专门监理工作的业务开展,是安全生产和文明施工(环境)监理方面专职监理人员;
3、负责编写安全文明施工(环境)监理方面的文件,如《安全文明施工(环境)工作计划》、《安全文明施工(环境)专项监理实施细则》、《安全文明施工(环境)监理要点》、《突发质量安全事故紧急处置预案》、《安全文明施工(环境)资料收集指引》等;
4、审查承包单位报送的施工组织设计或专项施工方案,并提出职业健康安全、文明施工(环境)方面的审查意见;
5、负责职业健康安全、文明施工(环境)资料监理指令的审查确认、会签;
6、每天巡查工地不少于1次,发现施工现场存在安全事故隐患的,应及时向承包单位发出整改通知单,要求施工方限期整改;情况严重的,应当要求承包单位暂时停止施工,并及时报告副总监、总监和建设单位;承包单位拒不整改或者不停止施工的,应当及时向有关主管部门报告;如实填写职业健康安全、文明施工(环境)巡查纪录表;
7、每周不少于1次组织承包单位按照《建筑施工安全检查标准》及文明施工(环境)管理规定,开展安全生产和文明施工(环境)专项检查评比,及时督促承包单位消除安全隐患和纠正不文明施工(环境)现象,并督促承包单位及时做好职业健康安全、文明施工(环境)资料的收集、整理工作;
8、每周不少于1次对施工现场职业健康安全、文明施工(环境)监理组和监理人员履行安全文明监理岗位职责情况进行检查,对安全生产和文明施工(环境)监理工作不作为的人和事向副总监、总监提出处理建议并督促限期改正;
9、每周不少于1次对施工现场安全生产和文明施工(环境)监理资料收集整理情况进行检查,特别对《安全文明施工(环境)检查表》中9条内容的监理工作深度、完整性、符合性进行检查,对存在问题安排专人整改和完善;
10、对高危施工作业(拆卸钢井架、塔吊、脚手架、高支模等)进行重点巡检,符合规定时,才准许施工;督促现场监理组认真及时做好对高危施工作业(拆卸钢井架、塔吊、脚手架、高支模等)进行现场旁站监理业务;
11、发生职业健康安全、文明施工(环境)事故时,督促承包单位采取措施防止事故扩大,积极抢救受伤人员并保护现场,并视情况按事故报告程序及时报告总监和有关部门;
12、每周编写职业健康安全、文明施工(环境)监理简况表,积极完成项目总工和总监交办的其他各项职业健康安全和文明施工(环境)监理工作。
13、对职业健康安全、文明施工(环境)影响因素、重大危险源进行识别和预防,对预防措施持续改进。
14、积极完成组长、副总监、总工和总监交办的其他各项工程职业健康安全和文明施工(环境)监理工作。
15、监理部职业健康安全、文明施工(环境)监理工作培训、交底。
16、负责与建设单位和政府职业健康安全、文明施工(环境)管理职能部门进行工作联系。
五、兼职或专职安全监理人员环境与职业健康安全岗位工作职责
1、协助部(室)负责人按有关规定开展安全生产的日常工作。
2、协助建立和健全部(室)的安全生产责任制度;协助制定《生产安全事故应急救援预案》或《安全生产文明施工专项监理方案》,明确安全生产(监理)措施,熟悉应急救援预案的组织、程序、措施及协调工作;现场安全员尚应参与对施工单位安全生产规章制度、《生产安全事故应急救援预案》等安全措施、计划的审查。
3、对办公场所(或施工现场)的安全生产进行经常性巡视督查,并做好记录。发现存在安全隐患时,应及时向部(室)、项目监理部(项目管理组)负责人报告;并书面发出指令,要求责任单位限期改正;对违章指挥、违章操作的,应立即制止。
4、负责做好《监理日记》的填写,做好安全生产或安全监理资料的收集、整理和归档。
5、对公司领导或相关职能部门指出的安全问题,应及时整改并反馈信息。
6、《安全事故应急救援预案》启动后,作为应急救援响应小组的成员,在救援小组组长的领导下,开展应急救援工作。
7、定期或不定期向部(室)报告办公场所或施工现场安全生产和安全监理情况。
篇2:某某项目监理部考勤管理制度
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一、为明确考勤制度,严肃考勤纪律,塑造****项目监理部监理人员的形象,特制定本办法。
二、****监理项目部正常工作作息时间为:上午8:00~12:00,
下午(夏令)2:30~6:30
(冬令)2:00~6:00
晚上加班:夏令6:00开始当班,冬令5:30开始当班
三、晚上加班超过0:00,次日上午休息;超过4:00,次日全天休息。
四、每月1日至7日为第一周,8日至15日为第二周,16日至23日为第三周,24日至当月最后一日为第四周,以下所提到的一周均按此计。
一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内(含1次),计一次考勤轻度缺勤;
一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内(含2次),计一次考勤一级违纪;
一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内(含5次),计一次考勤二级违纪;
一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次(不含5次),按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)或每5次(余数超过2次按5次计)计一次考勤三级违纪;
一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟,按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪;
旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。
五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪,每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪,每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪,每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。
六、监理人员每月有权提出休假四天,具体休假日期一般由监理人员自己事先书面向****同志申请,经****同志书面批准同意后根据批准的日期进行休假。监理人员当月若实际休假天数不足四天,可将节省下来的天数保留至本季度内补休,补休不得跨季度。其中,每年一、二、三月为第一季度,四、五、六月为第二季度,七、八、九月为第三季度,十、十一、十二月为第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必须在六天以上(含六天),每次休假的总天数最多为六天。
七、除经过批准的休假外,其他需请假时,同样必须由监理人员自己事先书面向****同志申请,经****同志书面批准同意后根据批准的时间进行请假。每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。
未经书面批准擅自离岗(根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。
八、当月无考勤违纪情况,给与考勤奖100元;当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者,暂扣当月考勤奖的20,若下月无考勤违纪情况,暂扣的20完全发还,但下月若还有考勤违纪情况,则暂扣金额将不予发还;当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者,扣除当月考勤奖的50;当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者,扣除当月考勤奖的100,并扣除所在季度的季度奖金的40,所在年度年终奖金的20;若当月有考勤四级违纪情况,则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外,还按下面公式计算罚金:
罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]
式中:n为当月考勤四级违纪的次数。
以上季度奖金和年终奖金扣除的比率,将在当季度和当年度中予以累加计算,直至累计扣除比率等于或大于100。
九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元,在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。
工作时间未满一个月者,无月度奖金;该季度工作时间未满三个月但超过一个月者,季度奖计划金额为100元;该年度工作时间未满一年但超过六个月者,年终奖计划金额为600元。
十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素,如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。
十一、本办法自200**年**月1日开始实施。
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篇3:建材城商场监理部员工培训管理办法
装饰城商场监理部员工培训管理办法
第一条培训分为系统理论培训和实际操作技能培训,以及综合能力培训三类,根据监理员现状和实际工作需要,采用定期、不定期,集体组织培训或监理员自我培训的方式,以自我培训为主;
第二条为迅速提高监理员基本素质,安排每周半天组织学习相关规范和标准,并对实际工作中遇到问题的解决方式、经验进行交流;
第三条监理员应积极参加相关培训班的学习,取得监理员资格证,自上岗始在1月内将进行监理员等级资格评审工作;
第四条定期集中组织监理员到工地巡查,学习有关检验知识和检验仪器工具的使用技能;
第五条组织监理员定期参观现场管理较好的装饰公司,以比较优劣,积累先进经验;
第六条定期组织、讲解相关建材知识,以便监理员熟悉装饰材料、掌握检验材料的使用方法。
附:监理部员工等级资格标准及评审办法
监理员分三级,相应级别必须具备相应资格,由低到高级相应绩效须达到相应标准:
第一条监理员认资:
一级监理员:中专或以上学历,有两年以上装饰行业相关工作经验;身体健康,熟悉有关规范,具备良好的组织、协调和人际沟通能力;具良好的服务意识和职业道德,能很好完成家装监理任务。
二级监理员:高中毕业,有两年以上装饰行业相关工作经验,经培训已取得施工证,预算证等相应资格证书;身体健康,熟悉有关规范,具备一定的组织、协调和人际沟通能力,可承担服务监理任务。
三级监理员:高中毕业,有一年以上装饰行业相关从业经验;熟悉家装有关规范,具备一定实际工作能力;身体健康,具备一定的组织协调和人际沟通能力,有良好的服务意识和职业道德,能较好完成家装监理任务。
第二条等级评审办法:
上岗始根据相应资格评出等级,以后每年根据员工绩效进行评定,相关绩效主要依据回访记录,标准为:
一级监理员绩效:竣工工程质量满意率达90%以上,无投诉,无用户不满意现象;同时,用户对监理服务满意率90%为"好"以上,无"差"记录。
二级监理员绩效:竣工工程质量满意度达80%以上,服务满意率80%以上为"好"。
三级监理员绩效:竣工工程质量满意度为70%以上,服务满意率70%以上为"好"。