车间岗位安全风险点控制措施

序号风险名称风险识别分类风险原因简要描述及可能产生的后果涉及相关岗位主要防范或控制措施控制负责人执行班组备注1错误停送电作业1.联系不彻底。电力线路工、变配电值班员1.完善停电通知制度,保证联系全面和彻底。车间技术、车间福主任、主任进行审核。并由车间技术员和运行工区工长负责具体联系控制。在施工例会上值班员要汇报停电处所联系情况,防止联系不彻底。魏延祥闫乃文杨春起张俊云马文生宋志民汪春发王殿生福利运行福利检修红兴隆运行双鸭山运行富锦运行富锦检修2.设备不熟悉。2.完善设备标记,做到杆号、线路名称、回路名称齐全。确保施工例会质量,明确操作内容,指派合格许可人专项负责停送电。加强值班员技术业务教育,每月进行一次考试,做到停电人员熟悉设备。3.操作票(安全工作命令薄)填写不正确。3.(1)操作票根据工作票内容填写,执行谁操作谁填写的原则,《安全命令记录簿》由工长或工作能力胜任的人员按规范填写,监护人、工长、车间干部逐级审核操作票。(2)驻站联络员、值班员与各行车站联系倒换电源时,要联系彻底,防止漏站和错误停送电。4.标准化作业执行不到位,现场卡控不到位等。后果:人身伤亡、烧损设备、扩大停电范围、影响行车安全。4.(1)严格执行一次作业标准,(2)执行模拟预演程序。(3)通讯设施处于良好使用状态、操作过程使用录音。(4)操作过程中设专人进行卡控,现场全过程进行监控2带电挂地线或带地线合闸作业1.联系不彻底。电力线路工、配电值班员1.完善停电通知制度,保证联系全面和彻底。车间逐级进行审核。并由车间技术员和运行工区工长负责具体联系控制。在施工例会上值班员要汇报停电处所联系情况,防止联系不彻底。魏延祥闫乃文杨春起张俊云马文生宋志民汪春发王殿生福利运行福利检修红兴隆运行双鸭山运行富锦运行富锦检修2.设备不熟悉、操作有误。2.(1)设备变化相关数据、资料及时修改,完善设备标记,做到线路名称、杆号、回路名称齐全。确保施工例会质量,明确设备地点、操作内容和操作人员,操作人员由熟悉设备、责任心强的人员担任。(2)现场实际勘查、掌握作业地点的周边环境、熟悉操作设备。(3)工作负责人、工作执行人指挥停电作业,操作人员按指挥人员命令进行。(4)确保安全用具配备齐全、完好合格,验电器应预先在相同等级带电设备上进行试验。、验电发现带电现象,正确判断正常带电与感应电的区别,防止误把设备未停电当作感应电。(5)执行工作票、操作票,安全工作命令记录簿,按顺序逐项进行。(6)断路器、隔离开关拉开后,检查实际位置。3、工作结束和恢复送电制度执行不彻底。3.(1)合闸送电前,工作负责人认真核对拆除的接地线组数与装设的组数一致。(2)确认高压柜内地线拆除数量与柜前悬挂的“已接地”标示牌数量相符。(3)临时加装的辅助地线由工作组负责人指派安装者进行拆除,并汇报工作负责人。(4)通讯设施处于良好使用状态、操作过程使用录音。4.标准化作业执行不到位、现场卡控不到位等。后果:人身伤亡、扩大停电范围、影响行车安全。4.操作过程中设专人全程卡控,现场全过程跟踪作业,确保作业安全。3触电作业1.操作票(安全工作命令簿)有误。电力线路工、变配电值班员1.(1)各种施工作业前及时召开施工例会、明确应采取的安全措施,作业范围及作业任务,对重点处所、关键环节着重提醒,安排安全防护人员。(2)严格填写、审核“两票”,正确采取安全措施,严格执行作业标准。魏延祥杨春起张俊云马文生宋志民汪春发王殿生福利运行福利检修红兴隆运行双鸭山运行富锦运行富锦检修2.人员对设备不熟悉,误登带电支柱杆塔、带电挂地线、误入带电间隔。2.严格执行安全教育及培训制度,确保每名作业人员熟悉设备运行原理和设备运行方式,掌握作业地点的平行接近、交叉跨越电线路情况,严格落实停送电安全措施。3.各项安全措施采取不彻底,现场监控不到位。3.(1)施工过程中重点处所、关键环节必须安排卡控人员。(2)严格执行现场作业检查卡控制度,对易发生误登支柱电杆等危险处所及关键环节安排专人卡控,现场全过程跟踪作业。(3)停送电作业过程中严格执行“一人操作、一人监护”制度。4.标准化作业执行不到位、现场卡控不到位等。后果:人身伤亡、扩大停电范围、影响行车安全。4.(1)故障情况严格按故障处理程序进行,班组长亲自深入现场组织故障处理、车间主任必须靠前指挥,故障处理前必须采取可靠的安全措施,发生导线断线故障,作好现场安全防护工作。(2)定期检查试验安全帽等安全工具状态,保证报警功能良好,不合格及时更换。(3)定期开展事故案例安全警示教育。4作业过程中施工料具侵限作业1.发生导线断线故障停电不及时、故障现场防护不到位。电力线路工1.(1)发生各类故障,班组长亲自组织、车间主任靠前指挥。(2)判明导线断线故障后,立即将故障区段停电,防止扩大故障影响范围。(3)按规定对故障现场安排专人防护、设置防护物、悬挂警示牌。(4)确保施工例会质量,临近铁路、公路、居民区附近施工作业,安排专人进行防护,防止行人、车辆进入作业区。(5)现场施工作业工具、材料设专人看管、回收,脚扣、安全带等个人工具随身携带,禁止在轨道安全限界内放置。(6)严禁杆上作业上下抛掷工具和材料。地上人员应离开作业电杆安全距离以外,杆上、地上人员均应戴安全帽王磊张俊云王殿生福利检修富锦检修2.地处铁路、公路、居民区附近施工防护不到位、施工料具摆放侵限等。后果:造成影响行车安全、人身伤亡、财产损失。2.(1)跨越铁路、公路更换、撤除导线施工作业过程中,采取可靠措施防止导线突然脱落。(2)安排车间干部现场全程跟踪卡控。5高空坠落作业1.登高前不按规定检查或检查不认真。电力线路工1.(1)脚扣、安全带等各种安全用具定期进行试验。(2)确保施工例会质量,进行班前安全教育,明确作业范围和作业地点,布署安全防护人员。(3)登杆工具、安全腰带、应完好合格,作业前一天由工长进行全部检查,作业前作业人要仔细检查试验,确认状态良好。王磊张俊云王殿生福利检修富锦检修2.登杆及杆上作业不按规定采取安全措施。2.(1)登杆作业前,检查电杆基础和拉线质量,核对线路名称、杆号,新立电杆回填土应夯实。(2)冲刷、起土、上拔和导线、拉线松弛的电杆应采取安全措施。(3)在变台杆上作业时,必须系好安全带,正在紧线时或电杆整正过程中,杆上不应有人停留。(4)作业时安全腰带应系在电杆或牢固的构架上。(5)撤线时应在承力及终端电杆处先用绳索或新设拉线将导线拉紧,剪断导线后徐徐放下。拆除旧线路时,还应注意电杆裂纹腐朽程度,严禁突然剪断导线。3.使用梯子没有安排专人扶持。3.(1)使用梯子时应有防滑措施、并设专人扶持。扶持人应精力集中,不得中途离开。(2)梯子与地面的夹角不应大于55-60度,必要时设置保护绳。(3)梯子上只允许一人作业,严禁在最上面两个梯磴上工作。4.攀抓脆弱和枯死树枝杆。4.上树砍剪树枝时,工作人员禁止攀抓脆弱和枯死的树枝,应站在坚固的树干上,系好安全带,面对线路方向,并应保持安全距离。5.砍伐树木等登高作业无防护措施5.砍伐作业过程中发挥好自控、互控和干部卡控作用,做好防护措施。6.换(撤)线施工不执行标准化作业.6.要求换(撤)线人员执行标准化作业,现场监控人员做好监控,职工做好自控,职工之间做好互控。7.现场卡控不到位。后果:造成人身伤亡。7、现场做到职工做好自控,职工之间做好互控,监控人员做好监控。6搬运施工机具、材料、设备过程造成人身伤害作业1.机具使用错误。电力线路工1.(1)提前召开施工例会,检查职工精神状态,明确作业任务、确认安全防护员。进行机具使用的培训,保证作业人员能正确使用机具。(2)正确着用防护用品,使用合格的用具材料。王磊张俊云王殿生福利检修富锦检修2.装卸电杆、起吊物件无防护。2.(1)安排专人对绳索质量状态进行检查。(2)货物运输过程中严禁客货混载。(3)装卸电杆分散卸车时,每卸完一处必须将车上剩余电杆绑扎牢固,方可继续运送。(4)使用吊车等机械装卸电杆,防止滚放电杆。(5)起吊200kG(如变压器等)以上物件时,离开地面100-200mm时,必须稍停,检查各部受力情况,确认安全后方可继续起吊。(6)在起吊、牵引过程中,受力钢丝绳的周围、上下方、内角侧和起吊物的下面,严禁有人逗留和通过。3.盲目指挥。3.起吊、装卸、搬运工作必须由有经验的人统一指挥、专人负责,杜绝盲目指挥,有明确的信号和分工,并应有具体的安全措施。4.作业人员精力不集中。4.要求作业职工集中精力工作,现场监控人员做好卡控,防止事故发生。5.现场卡控不到位。后果:造成人身伤亡。5.作业现场安排专人卡控,并保证卡控到位。7新立(撤旧)电杆、导线过程中造成人身伤害作业1.使用机具不当。电力线路工1.提前组织职工学习各种机具操作规程,熟练掌握正确使用性能。王磊张俊云王殿生福利检修富锦检修2.盲目指挥。2.装卸电杆、起吊物件设专人进行监护,统一指挥,保证安全。3.作业人员精力不集中。3.确保施工例会质量,检查职工精神状态,明确作业任务、确认安全防护员。安排专人指挥、杜绝盲目指挥。4.现场卡控不到位。后果:造成人身伤亡4.(1)安排专人检查各种机具、绳索质量状态。现场各个环节均应安排专人进行卡控。(2)执行《铁路电力安全工作规程》第93-96条之规定。93、立杆、撤杆开工前,应讲明施工方法及指挥信号,工作人员要分工明确,并应有专人指挥。正在立杆、撤杆时坑内及电杆倾斜下方不许人员停留。已经立起的电杆,只有在杆基回填夯实后,方可撤去叉杆及拉绳。杆坑未经回填及捣固不准登杆。放倒旧电杆时,应用绳索牵引及叉杆加固后再挖根部。立撤电杆应用专用工具,不许代用。使用吊车立撤电杆时,钢丝绳套应吊在电杆的适当位置,防止电杆突然倾倒。94、使用抱杆立杆时,主牵引绳尾绳、杆塔中心线及抱杆顶应在一条直线上,抱杆应受力均匀,两侧拉绳应拉好,不得左右倾斜。95、靠近及跨越铁路、公路、通航河道施工时,应与有关单位联系,在施工地段的两侧应派专人监护,并应采取相应措施。96、撤线时应在承立及终端电杆处先用绳索将导线拉紧,剪断导线后徐徐放下。拆除旧线路时,还应注意电杆腐朽程度,严禁突然剪断导线,防止倒杆伤人事故。(3)使用汽车立杆时,吊臂下方及一定范围内严禁站人。8巡检作业过程造成人身伤害作业原因:巡检作业过程中,不执行作业标准或作业标准执行不到位。后果:造成人身伤亡。电力线路工1.日常组织职工学习巡检知识。

2.提前一天召开设备巡检例会。3.统一巡检路线,巡视时严禁走铁道线路中心、枕木头、轨面和在车下坐卧。4.正确着装、正确使用防护用品。5.巡检作业过程中认真执行《电力设备一次巡检作业标准》。6.严禁单人执行巡检作业任务。

7.车间管理者每月抽查巡检作业情况不少于2次。王磊张俊云王殿生福利检修富锦检修9交通肇事和机动车辆伤害作业1.车辆出动前不执行"三检"制度。汽车司机、电力线路工1.(1)严格执行机动车辆出动审批制度。(2)严禁酒后驾驶,车辆出动前,严格执行“三检”制度,严禁车辆带病运行。(3)根据季节特点,及时更换雪地轮胎和防滑链。(4)严格落实冬季、春融等特殊季节道路安全卡控措施。王磊王福录张俊云王殿生福利检修富锦检修2.车辆运行过程中违章驾驶。2.车辆运行过程中指派安全监督员,严禁超速、超载及客货混载。3.横越线路不执行“一停、二看、三通过”制度。后果:造成人身伤亡、车辆损坏。3.(1)强化职工日常教育,不断提高职工自我保护意识和责任意识。(2)要求作业人员横越铁路、公路,必须执行“一停、二看、三通过”制度。(3)巡检、检修及故障处理作业中正确着装、正确使用防护用品。(4)加强日常巡检知识培训及防车辆伤害警示教育,统一巡检路线。(5)巡检、检修及故障处理作业中严格遵守交通安全规章和制度。注意了望,及时避让列车车辆,做好防护,认真执行自控、互控制度。(65)站场、区间作业认真执行行车防护作用,防护人员与作业现场保持通迅联,保证不间断防护。10作业人员遭受雷击,马蜂、蛇及蜱虫叮咬人身1.遇雷雨天气,巡视室外电力设备不执行作业标准。电力线路工1.(1)组织参与野外施工作业人员及时注射森林脑炎疫苗。(2)及时召开施工例会和巡检例会,开展班前预想,加强职工安全教育,提高职工自我保护意识。(3)遇雷雨天气巡视室外电力设备,严格执行作业标准,正确着装,与防雷装置保持足够安全距离。王磊张俊云王殿生福利检修富锦检修2.野外作业不执行《野外作业防雷控制措施》以及《野外作业防马蜂、蜱虫、蛇叮咬控制措施》。后果:造成人身中毒或死亡。2.(1)野外作业人员认真执行《野外作业防雷控制措施》、《野外作业防马蜂、蜱虫、蛇叮咬控制措施》。(2)作业过程中发挥好自控、互控和干部卡控作用。

篇2:Z车间员工管理规定

生产车间管理制度【1】

第一章总则

第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章员工管理

第三条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班,在下午16:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依处理。

第七条工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向车间主任申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15分钟。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。

第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依处理。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。

第十二条未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。

第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者处理。

第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量。

第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。

第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料(如:零配件、纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则,对责任人依据处理。

第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担。

工厂管理规章制度范本【2】

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。

22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:

4-1.人事资料卡。

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30(加班)

3.迟到

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。

第五章工资

1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。

(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。

4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。

第六章请假

1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1.未住院者全年不得超过规定十日。

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。

4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。

5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。

9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。

2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.

3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

篇3:进出车间管理规定办法

生产车间进出管理制度【1】

1、目的

为进一步加强车间人员、产品、设备设施管理,保证员工正确进出车间,杜绝闲杂人员进入车间,维护车间生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,确保车间的生产和财产的安全,结合本企业的实际情况特制订本制度

2、范围

适用于进出车间的所有人员、物品。

3、职责

3.1进出车间的所有人员负责执行本制度。

3.2车间主管、班组长、质检员检查督促本制度的执行。

4、管理规定

4.1人员管理:

4.1.1凡车间工作人员任何时候进出车间必须走员工出入通道,禁止走物流通道,人员不得随意进出,除非工作需求,并得到现场生产主管的批准。

4.1.2生产员工严禁携带任何闲杂人员进入车间,工作时间必须会客时,应经现场生产主管批准,一律在车间外会客。

4.1.3外来施工人员进入车间需由厂部安排负责人带领进入车间并全程陪同。

否则生产管理人员必须将其带出车间。

4.1.4参观人员只能走参观通道,不能进入车间。

如确需要进入车间的需经总经理批准后由厂部安排负责人带入并全程陪同。

否则生产管

理人员必须将其带出车间。

4.1.5外来人员一律不得进入车间,确需进入车间时,需经总经理批准后由厂部安排负责人带入并全程陪同。

否则生产管理人员必须将其带出车间。

4.2物品管理

4.2.1物料通道管理:各物料通道由其所在区域的班组主管负责管理。

4.2.2所有物品均不能随意带入或带出车间。

4.2.3生产所需原料、辅料及其他,进出车间一律只允许走物料专用通道。

4.2.4车间做好的成品、样品等出库,一律只允许走物料专用通道。

且须有相关负责人发货出库。

4.1.5生产人员离开车间时,严禁将任何物料、半成品、成品带出车间。

4.1.6非生产人员未经允许禁止从车间拿取任何物料、半成品、成品等物品。

4.1.7如无正当理由将物料、样品、产成品等带出车间,将按偷盗论处,情节严重者交由公安机关处理。

5、本制度从颁发之日起实施。

工厂进出厂管理规定【2】

为了进一步加强管理,杜绝闲杂人员入厂,维护本厂正常的内部治安秩序,保证生产、工作的顺利进行,确保本厂的生产和财产的安全,特制定本管理办法。

一、本厂职工必须准时上下班。

门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记,任何人员在上班中途时间进出厂门,均应按《行政后勤人员考勤制度》主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者,不得放行进出厂门。

任何人均不得刁难门卫,对不听劝阻者,处以10-50元的罚款。

若故意肇事,与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者,依据情节轻重处以20-100得罚款,属本厂职工的,给予行政处分,情节严重者,交公安机关处理。

二、本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。

门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问,查验证件。

若发现不佩戴出入证者可给予每次10元的罚款。

任何人员在进厂时必须主动出示证件,不得刁难滋事,若不听劝阻、故意肇事,按第一条规定处罚;

三、长期与本单位有业务往来单位的人员(含现场服务人员)必须办理并佩戴出入证(10元/个)进出厂,由保卫组对该类人员建档管理;外来人员,应自觉到保卫组办理临时出入证(交押金10元);总公司人员来厂公干,允许其佩戴公司出入证,若不能出示总公司出入证者,必须在入厂时办理临时出入证。

四、因公来厂人员,凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身证)在入厂时填写会客单,且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作,进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。

公司人员来厂公干,凭其公司出入证即可放行进厂,不能出示公司出入证者,仍按前规定执行。

五、本厂拒绝小孩进厂。

无论本厂职工子女或外来小孩,均不允许放行进厂。

若发现有小孩在厂区游逛,对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30元/次。

若不能追究到小孩监护人的,对当班值勤门卫加倍处罚。

六、无论因公因私的进出厂人员,原则上不允许携带与本公司类似物资进厂,若随身携带有与本公司类似物资确需进厂,必须主动出示给门卫人员,并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后,填写“物资出(入)门条”,方可进厂,出厂时,所带物品必须到接洽部门完善出门手续后方可出厂,若发现带物出厂,而手续不全者,将对携带者给予50-100元罚款;若查实属携带本厂物资出厂,交保卫组按盗窃行为处理。

七、凡机动车辆进出厂门,必须停车接受门卫人员的检查,门卫人员有权对任何进出车辆进行检查(包括检查驾驶室,或后备箱),驾驶员应自觉接受检查,不得刁难。

凡随车自带物品,原则上不准带进厂,确需进厂,必须主动出示给门卫人员,并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后,填写“物资出(入)门条”,方可进厂,出厂时,所运物品必须到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品,方可放行出厂,若发现出门手续不全者,将对出门条项目签批负责人和车主分别给予50-100元罚款。

若驾驶员不听从执勤门卫人员的指挥,违令驾车强闯厂门,给予200元罚款;门卫发现出厂产品与出门条上标识品种、状态或数量不符的情况,应立即报告保卫组,保卫组有权对业务员或驾驶员给予200-1000元的罚款,并按本厂相关规定处理;同时按罚款金额的20%给予保卫组奖励,按罚款金额的10%给予值班门卫个人奖励。

八、值班门卫有权对任何人带出厂门的任何可疑物品进行检查,若发现夹带本厂生产物资出厂,交保卫组按盗窃行为处以5-10倍的罚款;同时按罚款金额的20%给予保卫组奖励,按罚款金额的10%给予值班门卫个人奖励。

九、门卫人员必须自觉遵守本规定,严守工作岗位,做到文明执勤,礼貌待人,不得故意刁难。

若徇私枉法从中作弊,发现一次,给予20-200元罚款,同时对举报者按罚款金额的50%进行奖励。

十、本规定若有未尽事宜,可随时修正补充。

十一、本规定从讨论通过之日起执行。

**厂

**年8月14日