经典版物业职位分类

经典物业职位分类

一、公司在确定职能、机构、编制的基础上,进行职位的设置,每个职位制定的职责,作为公司评定员工录用、考核、培训、晋升等的依据。

公司根据职位分类,设置员工的职务和等级序列。

二、公司共分为九类岗位,员工的级别分为十二级(详见员工工资定级表)。

三、员工的级别,按照所任职务及所在职位责任的大小、工作难易程度以及员工的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

四、如员工因工作需要在公司内部调动,原职务级别一律取消,应以重新任命的职位和级别为准。

篇2:物业招商经理:职位说明书

岗位描述:

1、负责所辖区域内产品的招商推广工作;

2、负责与代理商洽谈,签订销售合同,并为代理商提供服务;

3、负责代理商的开发和管理,维持良好的合作关系;

4、收集辖区市场信息,并及时反馈;

5、记录经销商信息,建立信息档案。

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先;

3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;

4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;

5、诚实守信、勤奋敬业。

篇3:高级物业顾问物业顾问职位说明书

岗位描述:

1、能独立完成案件并始终保持较好的销售业绩;

2、负责开发客户房源、带看、谈判转定等日常业务工作;

3、协助处理售后事宜。

任职资格:

1、大专以上学历,市场营销、房地产经营与管理专业毕业;

2、了解房地产相关法律、商业贷款、税收政策等专业知识;

3、具较强分析问题与解决问题的能力、较强的沟通能力及说服能力熟练使用office办公软件;

4、二年以上房地产中介、销售、金融等相关工作经验;

5、持房地产经纪人证书者优先录用。