物业公司员工岗位差员补贴办法2
物业公司员工岗位差员补贴试行办法(二)
根据公司下属各项目实际运作情况,针对现有员工岗位经常性差员的现状,公司办公室人力资源部每月月底对各项目岗位进行一次核实,因员工岗位差员达5天以上的实行岗位差员补贴,具体办法如下:
1、岗位差员以人力资源部核准的在编人数为计算依据。
2、岗位差员必须在5天以上的方可向人力资源部申报,每月月底以呈报的方式报公司人力资源部。
3、补贴以差员岗位定岗工资的70%计发(不包括食宿补贴),计算时间从每月的1号至月底的连续岗位差员日,不跨月,不跨岗累计。
本办法从20**年*月*日起试行。
zz物业人力资源部
20**年*月*日
篇2:民政局长寿补贴金管理办法
为更好的贯彻执行《关于进一步加强老龄工作的意见》(府发[]8号)精神,进一步规范90岁以上老人长寿补贴工作,结合实际,制定本办法。
一、补贴发放对象
补贴发放的对象指:实行长寿生活补贴的对象是户口在市的90岁以上(含九十岁)的高龄老人,90岁以上高龄老人的身份的确认以户口本为有效证件。
二、补贴的标准和资金来源
1、补贴标准及实行时间。
长寿补贴按照府发[]8号文件精神执行。1月起,实行90岁至99岁高龄老人每月发放100元的长寿生活补贴金,百岁老人每人每月发放200元长寿生活补贴金。
2、资金来源。补贴金由区财政负担,纳入区财政预算。
三、办理程序
年满90岁以上的高龄老人(包含90岁)首先向户口所在地的村(社区居委会)提出申请,村(社区居委会)初审确认后,报乡(镇、街道)审查同意后再报县(区)民政局(老龄办)核准发放。
四、补贴的发放
1、补贴的发放。区财政根据区民政局提供的标准核算补贴金额,纳入年初财政预算。各街道、银江镇为发放对象办理个人银行帐户,编制《长寿老人补贴发放花名册》,并按每季度28日前将补贴核拨到各发放对象个人银行帐户。长寿补贴从老人满90岁及100岁生日后的第一个星期算起。享受长寿补贴金的高龄老人去世后的次月停止发放。
2、定期公开。长寿老人的补贴及发放情况作为街道、镇财务管理和党务公开、村居务公开的一项重要内容,要定期向群众公布,接受群众监督。
五、其他注意事项
1、户口在市而移居外地的90岁以上的高龄老人,需提交移居所在地县(区)民政(老龄办)的居住及健康证明。
2、长寿生活补贴实行动态管理,做到随时发现随时登记办理。街道、镇要组织村(社区居委会)每季度定期清理、清查,对去世的及不符合条件的老龄老人要及时向区老委办反馈。
六、加强对社区工作人员补贴工作的管理
1、提高思想认识。完善长寿生活补贴制度,是进一步建立和完善老年社会保障体系的重要保证。镇党委、各街道党工委、区级有关部门要严格执行本办法的规定和要求,以高度负责的态度,认真做好对长寿生活补贴的发放和管理工作。
2、加强督促指导。本办法由镇党委、政府(街道党工委、办事处)组织实施。区民政局、区财政局等部门共同负责指导、监督并抓落实,定期对各街道、镇社区长寿生活补贴发放、管理工作进行检查。
3、严格财经纪律。要切实加强对长寿生活补贴的管理,严格按照规定执行,不得侵占、挪用长寿生活补贴资金,确保补贴按时发放到高龄老人手中。违者按有关规定处理,并追究有关领导和经办人员的责任。
本办法自1月1日起执行,原有文件、规定与本办法不一致的,以本办法为准。本办法由区民政局、区财政局负责解释。
篇3:G酒店销售人员岗位补贴规定
酒店营销部销售人员岗位补贴规定
为规范营销部销售人员"岗位补贴"的报销标准及程序,特制定本规定。
一、本规定中"岗位补贴"是指酒店因营销部销售人员外出拜访客户发生用餐及通讯费,而给予报销的费用。
二、本规定中营销部销售人员指:销售经理、销售副理。
三、岗位补贴的报销标准:
1、销售人员每人每月报销上限为200元。
2、新入职销售人员试用期间报销上限为60元。
3、集团控股或参股企业、酒店其他部门调入营销部的销售人员,前三个月报销上限为100元。
4、集团控股或参股企业、酒店其他部门派往营销部实习的销售人员,不享受岗位补贴。
5、销售人员休假期间(例休及国家法定节假日除外)不享受岗位补贴。实际报销上限按下式计算:
当月实际报销上限=当月享受的报销上限-10元/天×当月休假天数。
四、岗位补贴的报销程序:
1、每月2日前,营销部文员编制上月《营销部月岗位补贴表》(见附件,以下简称《补贴表》),经营销总监签认后即时交人力资源部。
2、人力资源部负责考勤的人力资源主管于2个工作日内完成销售人员休假天数的核对工作并交人力资源部总监签认,再由人力资源部文员即时交财务部主管会计。
3、主管会计于1个工作日内完成销售人员报销上限的核对工作并交财务总监签认后再交出纳员保存。
4、每月10日至15日间,销售人员凭其上月所用餐费、通讯费的相关单据,到财务部按酒店《财务管理制度》的规定办理报销手续。
五、本规定经集团公司总裁批准后生效,自公布之日起执行。
六、本规定修改权归集团公司运营发展部,解释权归酒店总经理室。