组织发展岗位职责

组织发展岗广州市城市建设开发有限公司广州市城市建设开发有限公司,越秀地产职责描述:

1.制定、实施公司人力资源战略规划,指导下属公司分解、制定人力资源规划和策略;

2.搭建和管理公司组织架构,并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;

3.对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;

4.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善;

5.制定公司定岗定编方案及子公司编制规划指引,建立人配模型;

6.设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系,建立、健全公司用人标准;

7.组织实施公司关键岗位的人才盘点,建立并维护“人才发展档案”,提升公司人才发展的信息化管理。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;

2.3年及以上同类岗位工作经验,具备人才盘点、组织架构调整优化或定岗定编工作相关经验;

3..对地产行业有一定的认知,对于业内的标杆实践及业态发展趋势能够快速获取相关资源和信息;

4.具备较强的沟通表达和谈判能力,能独立完成跨部门沟通和谈判工作。

篇2:组织发展岗岗位职责

组织发展岗广州市城市建设开发有限公司广州市城市建设开发有限公司,越秀地产职责描述:

1.制定、实施公司人力资源战略规划,指导下属公司分解、制定人力资源规划和策略;

2.搭建和管理公司组织架构,并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;

3.对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;

4.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善;

5.制定公司定岗定编方案及子公司编制规划指引,建立人配模型;

6.设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系,建立、健全公司用人标准;

7.组织实施公司关键岗位的人才盘点,建立并维护“人才发展档案”,提升公司人才发展的信息化管理。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;

2.3年及以上同类岗位工作经验,具备人才盘点、组织架构调整优化或定岗定编工作相关经验;

3..对地产行业有一定的认知,对于业内的标杆实践及业态发展趋势能够快速获取相关资源和信息;

4.具备较强的沟通表达和谈判能力,能独立完成跨部门沟通和谈判工作。

篇3:组织发展主管岗位职责组织发展主管职责任职要求

组织发展主管岗位职责

职责描述:

1、组织管理;结合业务单元战略,参与支撑公司战略实现的组织发展规划;协助并参与推进新开公司标准化体系导入;

2、人才发展;参与建立公司管理、专业人才培养体系,并根据实施情况提出优化建议;参与集团任职资格项目的实施和落地;针对任职资格体系落地过程问题,提出优化建议;参与调研业务需求,规划、设计公司人才发展、组织发展相关的重要项目;主导天鹅人才项目的实施落地,包括项目启动、选拔组织、过程跟进、培养评估等;跟进其他人才发展项目的落地实施,包括项目的启动、过程管理及结果评估等

3、干部管理;协助开展干部入职后动态跟进,干部转身管理、日常沟通及需求调研反馈;待岗人员学习计划的跟进实施;

4、学习提升及组织赋能;协助指导区域公司将工具转化和落地,全面提升集团组织和人才发展能力;

任职要求:

1、25-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、4年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年人才开发、组织发展、培训或HRBP相关工作经验;

3、具备医药行业基础知识、了解企业人才发展工具、人才盘点知识、人才评估知识;

4、拥有良好的业务理解能力、精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。