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站长岗位职责

2024-07-23 阅读 1891

运行站长

1、保证值守站24*7安全运行,检查安全计划,将安全措施的贯彻落实和监督执行

2、负责制定值守站人员工作计划安排及电站安全管理、生产计划管理、技术管理、巡检维护管理等日常经营管理工作

3、负责与工程部项目移交前的准备工作,参与设备调试、竣工验收以及电站并网运行

4、负责处理对电站设备的运行、备用、检修进行统筹协调安排,并根据现场具体情况、气候条件以及电网运行情况做好事故预想

5、负责电站人员的绩效考评,提出考核意见按时上报;

6、负责电站人员管理,组织人员开展专业技术培训、工作实践培训和运行技术分析活动,努力提高运维人员的技术综合素质和业务技能水平

7、领导安排的其他事项

任职要求:

1、大专及以上学历,从事过、变电站电气运行和检修,熟悉电气一次、二次高压运行检修工作经验

2、拥有5年变电站管理工作经验,3年以上电站设备运维站长经验,持有高压操作许可证、电工证等相关证件

3、具有良好的团队合作精神及较强的沟通能力,能够承受工作压力;

4、能熟悉基本办公软件,熟练运用系统平台,具有一定的语言文字表达写作能力、能草拟工作计划、技术总结和报告;

5、良好的团队管理能力

篇2:油品调运分公司永炼站站长职责说明书

油品调运分公司永炼站站长职责说明书

(三)岗位职责:

1、站长岗位职责:

基本信息

岗位名称:站长所在部门:永炼站

汇报关系:

直接上级:部门分管领导直接下级:永炼站站长以下所有员工

岗位目的:

负责永炼站管理工作

岗位职责:

序号职能领域主要职责

1、业务管理

"负责制订、修订分公司有开票员管理制度和开票员操作规程,并检查执行情况。

"负责安排开票员对计划量的合理分配,并检查此项工作的完成程度和情况。

"负责安排并检查班组安全活动,组织事故预案学习演练,组织安全评价检查,并对评价检查结果进行通报。

"组织对承运单位安全知识进行培训

2、现场管理

"负责永炼站整体运输现场管理

"按照要求对承运车队进行评价,并及时提交给安全质量室

"做好客户、承运方、安全质量室的沟通工作

"及时向分管领导汇报突发不可控状态,确保调运计划保质保量完成

3、部门基础管理

"明确本部门各项工作分工

"制定本部门工作计划、目标和任务,并组织实施

"负责本部门业务和行政事务对内、外关系的协调与处理

"积极配合公司、分公司相关部门牵头的工作,保证各项工作高效高质完成

"学习、研究国家政策、上级单位和领导指示精神,开展业务学习,提升职工素质和工作效益

"编制本部门年度财务预算,按照规定的管理制度进行支出

"负责本部门人员考勤管理和工作考核评定

"负责本部门各类办公设备的正常维护和保养

任职资格:

学历及专业:本科及以上学历

经验行业经验:

"3年以上管理经验

"2年以上基层工作经验

专业经验

管理经验

知识行业知识

"有丰富的危化品物流相关知识

专业知识

公司知识

技能素质能力

"工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则

"熟练掌握常用办公软件的应用

IT技能

特殊工作环境

/

签字确认

任职者日期

直接上级:日期

声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

篇3:油品调运分公司永炼站副站长职责说明书

油品调运分公司永炼站副站长职责说明书

2、副站长岗位职责:

基本信息

岗位名称:副站长所在部门:永炼站

汇报关系:

直接上级:站长直接下级:永炼站开票员、安全员

岗位目的:

负责配合永炼站站长的管理工作

岗位职责:

序号职能领域主要职责

1、业务管理

"协助站长做好站上业务管理工作

"根据站长的安排,做好兼任岗位的工作

2、现场管理

"协助站长做好现场管理

"协助站长做好客户、承运方、安全质量室的沟通工作

"协助站长做好对承运车队的评价,并及时提交给安全质量室

"及时向站长汇报突发不可控状态,确保调运计划保质保量完成

3、部门基础

管理"协助站长做好部门基础管理

4、其他

"站长出差、休假或因其它因素不能主持工作时,临时负责主持本部门的各项工作

"完成领导交办的其他任务

任职资格:

学历及专业:本科及以上学历

经验行业经验:

"3年以上管理经验

"2年以上基层工作经验

专业经验

管理经验

知识行业知识

"有丰富的危化品物流相关知识

专业知识

公司知识

技能素质能力

"工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则

"熟练掌握常用办公软件的应用

IT技能

特殊工作环境

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签字确认

任职者日期

直接上级:日期

声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。