社区顾问岗位职责
社区康护顾问上海邻鹿健康管理有限公司上海邻鹿健康管理有限公司,邻鹿岗位职责
1.推广国家养老服务政策,开拓市场,发展新客户,完成所在区域内的销售目标;
2.相关的医院、护理公司、养老院、中介机构、家政公司、社区街道等渠道开拓;
3.维护客情关系,创新推进工作;
4.研究市场动态及行业动态,及时反馈,并据此调整营销策略;
5.定期汇报工作进展,完成领导布置的其它事务性工作。
任职要求:
1.熟悉或热爱医疗、养老行业;
2.有销售工作经验,善于维护客情关系;
3.擅长人际交往,具备良好的公关能力和协调能力,服从团队领导指挥;
4.具有良好的团队协作精神,独立市场开发能力;
5.熟悉各级政府服务设施资源获取流程;
6.良好的服务意识,真心为老人提供帮助;
7.养老或医疗相关行业优先。
篇2:收购顾问访谈提纲
收购项目顾问访谈提纲
收购的必要性问题:
1、本次收购的出发点是什么(为什么要收购)(从内部资源和外部环境说原因)
期望通过收购达到什么样的效果(盈利期望)
2、我们是出于哪些考虑,最终将目标定位延安华龙
3、这次我们的并购模式是什么资产并购or股权并购
4、目前有没有初步的并购规划:比如计划用多少钱,分几期,资金来源这些
5、从目前华龙的资源储备情况来看,能满足公司并购的基本设想吗
市场问题:
6、目前,我们公司所涉及的客户主要是哪些行业的未来收购成功之后的目标市场设想在哪里(一般煤炭行业的下*业有:火力发电、液化气、钢铁工业、化学工业等)
7、目标市场中存在的竞争对手有哪些对我们的威胁程度怎么样
8、目前我们z煤业产品售价和利润大概在什么水平
9、对煤炭市场未来走向的看法
风险问题:
10、从前期的尽调报告中可以看出,华龙还是存在一些比较严重的风险,比如
○1采矿权方面,证照2014年至2016年缺失,价款没有完全付清,使用采矿权进行银行贷款抵押;
○2经营范围的问题
○314处土地的所有权问题
○43笔大额银行贷款问题
对z来说,这些问题解决起来难度怎么样
11、对于您来说,这次并购过程中最关注的是什么(资源方面、财务方面、资质方面)
资质方面,目前华龙已经有的:《取水许可证》、《矿长证》,除此之外,您觉得还有哪些比较重要的。(安全和环保证书都没有)
未来经营模式问题:
12、如果并购成功,未来的经营模式会怎样转变想对哪些方面进行改造(比如生产方面、客户服务方面等等)
13、对我们的可行性研究有什么建议
篇3:某物管顾问公司考勤制度
1.0目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0责任
各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1出勤
工作时间:每周工作五天,每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。
午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。
打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给予补签.
公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记
如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线:上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退
特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。
迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:
A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D:10:00以后,按旷工一天计
注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。
早退细则:
A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D:17:00以前,按旷工一天计算。
4.2旷工
连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。
4.3考勤统计
各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部