航空专业教师岗位职责任职要求

航空专业教师岗位职责

岗位职责:

1、遵守国家法律法规和学校规章制度,贯彻教育方针,树立素质教育观念,加强师德修养,关心爱护学生身心健康,自觉做到以身作则,言传身教,教书育人,为人师表。

2、承担航空专业相关课程教学、科研工作;

3、刻苦钻研、认真学习教育理论,掌握并努力做到精通所授专业知识;

4、认真钻研教学大纲和课程标准,制订教学工作计划,落实教学常规,积极参加教改实践活动,不断改进教学方法,提高教学能力,促进教学质量提升。

5、工作中严格遵守学校教学管理的各项要求,认真备课,按要求完成教案及课件制作,及时布置作业,且全批全改。

6、精心组织教学,根据教学内容的特点,采取灵活多样的教学方法与手段,丰富课堂授课形式,培养学生的实践能力和创新精神,使学生学有所获;

7、努力提升科研能力,积极参加科研、教研活动,完成专业发展相关科研工作;

8、组织、带领学生参加校内外各类专业竞赛等活动,指导学生完成相关设计作品;

9、服从学校工作安排,积极参加学校各项活动。

任职要求:

1、遵守法律法规,品德端正,具备良好的职业道德,年龄在45周岁以下(具有副教授及以上专业技术职务者可放宽至55周岁);

2、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感;

3、航空相关专业;

4、全日制一类本科学历具备5年以上企业相关工作经验;硕士研究生学历具备3年以上企业相关工作经验;博士以上不限工作经验;

5、从事对口行业取得领先行业技术经验和行业地位有突出业绩及贡献的业务专家及技术能手,可以适当放宽学历要求;

6、身体健康、能够履行岗位职责、胜任本职工作。

注:具有985/211教育背景者优先。

航空专业教师岗位

篇2:通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求

通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求

岗位职责

1.合理制定公司人力资源规划;

2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3.了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发

4.加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。

任职要求

1.本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先;

2.本岗位工作经验5年以上;

3.有自己的招聘渠道，擅长引进人才;

4.工作积极主动

篇3:通用航空公司财务总监岗位职责与任职要求

通用航空公司财务总监岗位职责与任职要求

岗位职责

1.主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划;

2.为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并制定公司财务战略规划;

3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;

4.对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算;

5.筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向;

6.主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

7.协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

8.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

9.审核财务报表，提交财务管理工作报告。

任职要求

1.会计或金融专业，大学本科及以上学历;

2.七年以上财务管理工作经验，三年以上财务总监岗位工作经验;

3.熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规，有中级会计师资格。

4.具有出色的财务分析、融资和资金管理能力者优先考虑。

5.有高新技术企业工作经验。