中学教学考核奖罚制度
中学教学考核奖罚制度
一、考核奖罚细则
(一)辅导：按时下班辅导，早晚辅导5元/节。辅导缺席一节扣10元，再缺席按10+5×N公式进行扣钱;迟到早退达5分钟扣2元/次，迟到早退25分钟以上记为缺席。
(二)超课时津贴：6元/节。每位教师工作量为10节。非统考科目按1节计算，统考科目按1.2节计算。主课双课头且不是同年级另加一节，理化实验课每班另加0.5节。未达工作量扣5元/节。
(三)代课津贴：8元/节。
(四)旷会一次扣20元。迟到早退达5分钟扣2元/次，请事假扣10元/次(公事、病假除外)。
(五)旷课第一节扣20元，再旷课按公式20+10×N扣钱，(初三补课旷课按公式25+10×N扣钱)，全学年旷课6节，年度考核不称职。
(六)签到：教师上课前必须签到(代课者签本人姓名，并注明代课)，不得提前签到，未签到者每人次扣5元。
(七)请假制度
1、病假：病假不扣钱。两天以内不需要医院证明，但必须自己调好课，安排自己份内工作，并报当日值日班子，如教室无人上课，以旷课论处，追究课表任课教师责任;两天以上须有医院证明方可请假，由学校安排代课教师。
2、事假：一月内请假一至两天不扣钱，但必须自己调好课，安排自己份内工作，若需要代课，则代课工资由请假老师负责。如教室无人上课，以旷课论处，追究课表任课教师责任。当月两天假期当月有效，不能累计使用。超过两天，扣10元/天，教师事假病假如实记入教师档案。
3、婚、丧假等按国家有关规定执行。
4、审批权限：
(1)一天内由当天值日班子批准。
(2)一天以上三天以内(含三天)由分管副校长批准。
(3)三天以上由校长批准，教导处记载。
5、请假手续：
(1)请假人必须写好请假条，注明请假事由和期限，经领导批准签字后方可离校(特殊情况事后在返校后立即补办手续，否则按旷课处理)。
(2)凡连续旷工时间达15天或一年内累计旷工超30天者，报教育体育局备案办理自动离职手续。
(3)教师必须严格按照课表上课，若因请假调课须经教导处批准，不得私自调课。未经批准而私自调课者，按旷工处理。
(八)教师的考勤情况要记入教师业务档案，与教师的.考核评定挂钩。
二、教学工作检查(全学期最少检查两次)
1、备课：
(1)备课节数=(学期总周数-4)×周课时×90%
(2)超前一周备好课。
(3)无备课罚款200元，相差一节，罚款5元。
2、作业：
(1)作业量按局有关规定计算。
(2)认真批改作业。每次作业应该有质量好差的评价，写清批改日期，作文须有眉批、总评。
(3)无作业罚款100元，少一次罚款2元。
3、听课：
(1)教师要积极参加学校举办的教研活动(有课者调好课)，认真评课、评分，并做好签到工作，有事必须向教研组长请假，未到者按旷课论处。
(2)校长每学期听课16节，主管教学副校长、教导主任24节，其他领导、老师不少于12节。
三、期中、期末考试奖罚细则：
1、平均分算法：以第一学期初人数的90%进行计算。
2、平均分奖：
(1)各年级各学科均取第一、二、三名，奖金分别为：60、40、20元，但第二名、第三名的平均分与第一名若相差3分(含3分)以上则不获奖，其奖资全部奖给第一名，即第一名获奖120元。若参考班级过少，可参考周边学校的考绩进行。
(2)人头奖：单科前5名奖20元/人，6-10名奖10元/人，11-20名奖5元/人。各年级学科取前20名，如人数超20名，其奖资不变。学生总分各年级奖励前10名，给予任课老师奖励10元/人。
(3)平均分罚则：
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科 目 |
相 差 分 |
罚 款 数 |
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语 文 |
4分以上 |
5元/分 |
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数 学 |
6分以上 |
5元/分 |
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英 语 |
6分以上 |
5元/分 |
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理化政 |
5分以上 |
5元/分 |
四、班主任奖励办法
奖资100元/月，其中20元为固定部分，另80元作为浮动，其中纪律占25%，卫生15%，考勤20%，投稿15%，其他(安全、学生日常行为等)25%。
五、中考奖罚细则
1、人数(报考率)：
中考人数必须达91%(按第二学期开学人数计算，但第二学期人数不能少于第一学期的90%)未达标者，每少一人扣班主任中考奖20元，扣任课老师5元。
2、中考平均分奖
按实际参考人数计算，平均分值达到县平均分值奖该科教师60元，每超县平均分0.1分，奖10元。低于县平均分1分以上，每低0.1分，扣该任课教师5元，1分以内不处罚。
3、中考人头奖
(1)重高奖(指每班录取到进贤一中、二中重高人数)，第一人奖800元/人，第二人奖1200元/人，第三人奖1500元/人，以后在第三人基础上按公式(1500+500*N)计算，如第四人为2000元/人。
(2)普高奖(指一中二中普高、三中李渡重高)：每班每考取一人奖60元，考取第八人奖200元/人。
4、中考人头奖分配办法：
(1)奖值=按考取重高普高的学生所得奖值/考生实际总分数*该考生各科得分。
(2)班主任奖：在各班总奖值中抽取10%。
5、中考体育满分奖：3元/人。(按A1等级的个数计算)
六、教师科研竞赛奖：
1、撰写教育教学论文获国家级一、二、三等奖分别奖励200、100、80元，省级一、二、三等奖分别奖励100、80、50元，市级一、二、三等奖分别奖励80、50、30元，县级一、二、三等奖分别奖励50、30、20元。
2、参加县级以上公开课，获奖奖励同第一条。
3、参加其他艺术类竞赛获奖奖励同第一条。
4、参加课题研究，市级20元/月，省级30元/月，国家级40元/月，若没有获得结题证书，则取消奖励资格。
七、学生竞赛指导奖：
1、学校竞赛只奖励团体前三名，奖金分别为20、40、60元。
2、指导学生参加县级以上各类竞赛获单项奖，奖励同第一条。
3、指导学生参加县级以上各类竞赛获团体奖，县一、二、三等奖分别奖励600、400、200元，市级分别奖励1200，800，400元，省级分别奖励1600，1200，800元。
4、团体或单项取前8名，则第1名为一等奖，2-4名为二等奖，5-8名为三等奖，获其他集体奖，若无等级，一律视为三等奖。
5、以上奖项不重复计算，所有奖项一律以获奖证书或奖匾牌为据。
篇2:统考教师教学实绩考核方案
一、教学实绩考核总分40分。其中,班级团队考核20分,同学科小组考核20分。
二、考核方法:
1、班级团队考核:
期末统考班级成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】,1―2名任课教师得20分,3―4名任课教师得18分,5―6名任课教师得17分,7―8名任课教师得16分。
教师个人得分=所任班级得分之和/任课班数
2、同学科小组考核:
期末统考个人成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】在同年级同学科第一名时,该教师得20分,同组内其余教师成绩=20分*个人成绩/第一名成绩
3、寒暑假成绩分别按30%和70%折合计入教师教学实绩得分。
4、毕业年级教师只考核中考成绩,按100%计入教学实绩得分。
5、各率计算公式:
三率和=(优秀人数*2+良好人数*1.5+及格人数)*100/期初在籍人数
平均分=总分/期初在籍人数
三、本方案自规定之日起执行。
篇3:H高中教学常规考核办法
高级中学教学常规考核办法
为规范教学行为,促进教学质量的提高,结合我校实际,特制定教学常规考核办法。
一、考核内容
对教师的备课、上课、作业与考试、教研及应交材料等方面进行考核。
二、考核方式
1、教务处每天进行课堂常规检查;
2、校领导不定期抽查;
3、每月第一周检查教案与作业量;
4、每学期末对教案、作业量、学生实验、教师听课等常规大检查;
5、考核结果每月抄财务室,直接与工资挂钩。
三、考核细则
(1备课
1、根据周节数备好,备足课时,一课一教案(含周末补课),少备一课时扣10元;
2、教案内容规范。有上课时间、总课时数、教学目的、重点、难点、教学小结、作业布置等。备课不规范当月扣10元;
3、结合学生实际,认真备课,精心设计教案,体现自己的教学特色和风格,不照搬教学参考资料,不用旧教案。使用旧教案上课扣当月工资100元;
4、作文课、英语听力课要有教案。听力课有目的要求、训练内容、训练安排。作文课教案要有写作指导和写作要求,要备有一定量的作文讲评课。体育、微机、音乐、美术分年级备课。体育课教案要有学习内容、训练要求、训练要领、重点及难点等。作文课教案只有作文题目无内容、要求的、每次扣5元;英语听力课无教案的,每节扣5元;体育课教案不规范,每节扣5元。
5、考试要在备课本上注明时间、冲哪几个课时。试卷讲评要有试卷分析,在试卷上注明讲评时间,讲哪几个课时,否则一份试卷只记一个教案。
(2上课:
1按课表上课,不私自调课(含监考、早晚自习)、缺课。正课缺一节扣100元,早晚自习缺一节扣20元,私自调课者,调课双方:正课各扣20元,早晚自习各扣10元;
2按时上、下课,不迟到,不早退,不拖堂。上课不准带手机进教室,不随意离开教室,不再走廊上抽烟、聊天、逗留;不从事与本节课无关的任何内容与活动;预备铃响后,教师必须在教室门口学生必须进教师;
1、上课迟到5分钟内扣10元,迟到5分钟以上10分钟以内扣20元,迟到10分钟以上扣50元;
2、早晚自习迟到10分钟以内扣5元,迟到10分钟以上扣10元;
3、早晚自习辅导教师应在教室里维持纪律,辅导学生。辅导教师在走廊上长时间聊天、逗留扣5元;
4、教师上课接打手机每次扣10元。
3、任课老师认真组织教学,规范学生课堂行为,坚持正面教学,调动学生课堂学习积极性,使课堂教学正常、有序进行。
1、上课时发现有学生缺课要主动询问,下课把缺课学生名单报班主任或者教务处,任课老师对缺课现象不闻不问,每次扣5元,不报者,学生在本节课时间出事,承担一定的责任;
2、上课学生睡觉教师不制止每生扣2元;
3、上课时,学生随意从后门进出,任课老师不主动制止,每次扣2分;
4、教师上课时,不能把学生赶出教室外,未经校长同意,不得私自停学生的课。
(3作业与考试
1、高一、高二各科作业要求:
*语文:作文每学期不少于6篇,每月至少1篇,要求全批全改,练习每月不少于6次;
*数学:练习每月不少于15次;
*英语:练习每月不少于15次;
*理、化、生练习:高一每月不少于8次(生物不少于6次),高二每月不少于12次;
*政、史、地练习:高一每月不少于6次,高二每月不少于8次;
*高一、高二各科练习册全批全改
2、高三新授课、备课、作业要求与高二相同,复习课教案写简案,每周需批改一张试卷。
3、作业量少1次扣10元,作业少一次批改扣2元,练习册每周至少批改1次;
4、作文每学期6篇,有眉批、有评语;作文少1篇扣20元,少批改1次扣10元。
5、理、化、生教材中演示实验和学生实验有条件开设的都要开设,学生实验有条件开设,人为不做者扣30元/次;
6、按规定命题,组织考试,考试成绩有记载,有统计分析,教师监考要严格、公正。因监考教师失职造成学生无成绩,或考生大面积舞弊,扣监考老师工资50元;
(4教研:
1、教务处(年级组)组织的公开教学,同学科老师一定要参加,本年级组无课的老师也要参加听课;
2、年级组每月组织一定的教研活动,活动开展要有记录,教师无故不参加每次扣10元;
3、教师每学期听课6节(上公开课的教师听4节课),少一节扣10元,年轻教师或者第一批执教的老师必须听10节以上。提倡组里互听,听后到教务处登记备案;
(5、材料:
1、教师及时上交教学计划、教学总结、试卷分析等材料;
2、期末及时上交教学用具、教学用品、教案、教参、教学资料等;
3、及时完成教务处临时布置的任务,上交临时需要的材料,教师不上交者,每项扣10元。、
(6考试
1、月考、期中、期末统一组织考试,由学科组及时进行组织分析,并确定下一目标;
2、语文、数学、英语、物理、化学政治、历史、地理每大周组织一次周考;
3、课任教师学科考试成绩及时将月考上报班主任,教务处各一份,进行汇总分析备案。