IT总监职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

1、??根据公司整体战略发展，制订IT战略规划、团队建设和业务计划，推动公司信息化建设；

2、??负责根据公司业务发展和管理需求，对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案，并负责组织实施；

3、??负责IT部门的完善组建和IT内控体系建设，组织制订部门内部工作流程、管理规范，规范IT服务，不断提高IT服务水平和IT服务满意度；

4、??合理安排部门内员工的日常工作，做到高效率、优效果；

5、??了解区块链、AI等新技术领域应用趋势，结合内外部应用场景进行新技术探索。

任职资格：

1、??利他开放，拥抱变革，有良好的跨部门沟通能力；

2、??8年以上相关工作经验；5年以上管理工作经验；

3、??能够全面独立管理公司的IT工作，包括前端APP、ERP实施、基础运维等；

4、??善于发现问题、分析问题、解决问题，具有创新型、科技型思维。

篇2:IT技术总监工作职责（5）

IT技术总监工作职责(5)

职务名称:技术总监

直接上级:总经理

直接下级:技术部经理、质量管理部经理

本职工作:负责公司产品开发及质量管理工作

工作责任:

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

B、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

篇3:it行业销售总监岗位职责

销售总监(IT产品高校教育行业)三盟三盟科技股份有限公司,三盟,三盟科技,广东三盟科技股份有限公司,三盟职责描述:

1、负责公司相关产品在高校(本科院校及高职院校)的销售推进工作

2、负责分公司的销售管理工作,实现收入、利润、成本等关键经营业绩指标

3、负责分公司市场营销业务规划、市场活动的策划组织

4、负责分公司的团队建设工作,并提供专业的辅导与训练

5、负责与合作伙伴建立、维持良好合作关系,确保业务正常运作

任职要求:

1、大专以上学历

2、8年以上销售工作经验,3年以上IT产品,如软件、服务器、终端、交换机、大数据等产品销售经验;3年以上管理团队经验

3、具有教育行业(含高校、高职类院校)客户资源的优先考虑