分析副经理岗位职责

分析副经理深圳市华先医药科技有限公司深圳市华先医药科技有限公司,华先医药,华先主要职责:

1带领和培训团队与研发部合成人员协同工作,完成日常检测、日常分析方法安装等分析工作。

2带领和培训团队完成原料药和中间体的常规分析方法开发与验证工作。

3带领和培训团队完成实验室维护任务,如设备采购请求、设备校验、5S、基础设施维护等。

4带领和培训团队撰写原料药开发过程中涉及的分析相关资料,并审阅和修改下属撰写的注册资料草稿。

5带领和培训团队与客户有效而专业地沟通,处理分析方法方面的问题。

6参与指导原料药的质量研究工作和研发质量体系的建立和维护工作。

7协助研发副主任完成本部门的人员编制规划、培训计划安排等工作;协助研发副主任进行团队建设和其他相关工作。

任职要求

教育背景本科或硕士学历,化学或者药学专业

经验要求不低于3年化学制药企业研发分析岗位经验,知名企业工作经验为佳.

知识及技能需求精通GC、HPLC、LC-MS、卡尔费休水分测定、电位滴定仪等常用分析仪器设备的基本原理、使用方法和维护。精通常见分析方法的开发、优化与验证。了解原料药非常见分析检测项目的基本原理。善于获取利用各种渠道资源解决分析相关技术问题。优秀的沟通能力,可与供应商、内部各部门和人员、客户等进行高效的沟通。较好的技术和人事上的解决问题能力,能很好地应对客观条件的改变。较好的组织计划能力,能分解工作内容并妥善安排,确保项目顺利进行。较好的团队精神,能团结和培训团队成员,并有效地帮助其他团队成员成长。较好的汉语文档写作能力,较好的英文写作和口语能力。对于原料药研发和注册,有一定的了解,若精通更佳。

能力素质要求具备较好的学习能力;非常积极主动地完成任务;具备非常好的执行力;具备非常好的沟通能力和团队协作能力。熟练项目管理,对制药工业的业务特色和愿景有一定的认识。

篇2:人力资源部经理职务分析(4)

人力资源部经理职务分析样本4

职务名称:人力资源部经理

所属部门:人力资源部

直接上级职务:行政副总经理

工作目的:负责公司人力资源管理工作

工作要求:工作细致、服务意识强

工作责任:

1.编写、执行公司人力资源规划

2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

4.激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利

6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况

衡量标准:

1.工作报告的完整性

2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

工作难点:如何更好地为员工服务

工作禁忌:服务意识差、行动缓慢

职业发展道路:行政副总经理

任职资格:

1.工作经验:三年以上管理类工作经验

2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

3.学历要求:大专以上

4.年龄要求:30岁以上

5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允

篇3:人力资源部经理职务分析(3)

人力资源部经理职务分析样本3

一、基本资料

1.职务名称:人力资源部部长

2.直接上级职位:总经理

3.所属部门:人力资源部

4.辖员人数:10人

5.定员人数:1

二、工作概要

工作摘要:负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理,并协调员工关系、劳资关系。

职务说明:

工作任务的内容及权限:

1.人员招聘、任用、考勤。需报审后承办

2.员工薪资政策制定和管理。需报审后承办

3.福利政策制定。需报审

4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办

三、任职资格

1、学历要求

所需最低学历:大学本科

专业:管理

2、所需技能培训

培训科目:人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策

3、工作经验要求

从事人事管理工作三年以上。

4、职位关系

可直接晋升的职位:副总经理

可相互轮换的职位:总经理助理

可晋升至此的职位:总务管理员、人力资源部助理