酒店运营经理（格美）工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导；

2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销，比如协议开发、会议客源等工作；

3.协助人力资源部做好酒店店长的工作职责与职位要求、选拔、培训、带教等工作；指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作；

4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标，比如经营指标、会员卡销售指标等；

5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，年龄25-45岁；

2.对大房量酒店的销售有管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益（硬性要求)；

3.有5年以上酒店统筹管理工作经验，现任星级酒店总经理（有双店及多店管理经验的）或连锁酒店区域经理级别以上职位；

4.勤奋、有执行力；思路清晰，善于沟通，愿意帮助员工成长；

5.能够接受长期出差。

员工福利

员工餐补、保险、公积金、期权、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动

篇2:酒店运营经理岗位职责

酒店运营经理遨游酒店信息技术(深圳)有限责任公司遨游酒店信息技术(深圳)有限责任公司,遨游酒店信息技术公司职责描述:

1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;

2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;

3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;

4、完成其他相关的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,1年以上客服/服务/培训/运营等行业相关工作经验,专业不限;

2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;

3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

篇3:酒店运营经理高级经理（发展岗）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

1、负责酒店事业部下属酒店的日常运营管理工作，落实并力促各项经营管理指标的达成；

2、分析研究市场变化和发展趋势，审定酒店价格体系和酒店拓展方向；

3、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

4、建立并健全所管酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

任职资格：

1、大专以上学历，6年以上同等级别管理经验；

2、较强的协调沟通、管理和团队建设能力、抗压能力强；

3、较强的执行力，富有激情，能出色完成公司任务。

本岗位偏市场营销，也属发展性岗位，欢迎投递！