服务培训主管岗位职责
工程服务培训主管/专员蔚来汽车上海蔚来汽车有限公司,蔚来汽车,蔚来职责描述:
?了解相关部门培训需求,制定各线人员具体培训计划
?落实培训并实时监控培训质量,培训报告的统计及反馈
?牵头推动培训课件的编写,构建知识库
?培训管理系统的日常维护
?讲授一般性通用课程
?组织并协调各部门的培训资源
?完成上级交代的各任务
任职要求:
?本科及以上学历,三年以上工作经验,工科背景优先,PMP资质优先
?丰富的培训组织经验,有培训学习平台管理经验优先
?具有课件设计能力,能根据客户的需求设计出合适的培训方式
?接受过TtT认证,热爱培训事业
?具有基本的解决问题的方法论和能力
?专注于职业领域,不断学习提升自我,吃苦耐劳
?敬业、吃苦耐劳,具有团队协作精神,愿意和公司共同长期发展
篇2:300MW火力发电厂岗位规范教育培训教育培训主管岗位规范
1范围
本规范规定了教育培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于教育培训主管工作岗位。
2岗位职责
2.1职能范围与工作内容
2.1.1贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规,结合本企业实际制定教育培训的有关规定和管理办法。
2.1.2根据本企业人力资源开发战略,制定本企业中、长期教育培规划和年度培训计划,并负责组织实施。
2.1.3根据公司年度培训计划及培训教育大纲,按照《电业生产人员培训制度》的要求,编制公司生产人员、管理专业技术人员培训计划。
2.1.4组织编审培训大钢和有共性的培训教育。
2.1.5负责组织各类专业技术训练班、技术讲座、技术比武等工作。
2.1.6负责检查各部门的培训情况,总结推广先进培训经验,对培训中的问题提出改进意见。
2.1.7负责组织专业技术训纪班、技术讲座、技术比武工作。
2.1.8负责组织生产人员的规程考试工作。
2.1.9根据生产工作需要,编制人才培养计划并付诸实施。
2.1.10负责参加学历教育人员的资格审查,做好学历教育人员的送培工作,并加强对其管理。
2.1.11建立员工培训档案,做好员工的教育统计工作,及时上报员工教育统计报表。
2.1.12组织制定公司各岗位人员培训标准,搞好管理及专业技术人员和生产人员的岗位培训工作,实行持征上岗。
2.1.13负责专业技术人员的继续教育工作。
2.1.14负责新分配大、中专、技校毕业生、新招收工人、复转军人等的人厂教育和独立工作前的培训工作。
2.1.15负责工资晋升人员、上岗人员的考试工作。
2.1.16负责现场生产人员对安全规程、事故调查规程和操作规程学习和考试的检查考核工作。
2.1.17根据生产工作需要举办各级各类培训班。
2.1.18负责本公司员工子女高、中招有关工作。
2.1.19负责接待和安排院校学生及兄弟单位学员来公司学习工作。
2.1.20建立公司三级培训网,组织召开培训员会议,对培训工作进行分析、总结。
2.1.21检查了解数学情况,对任课教育教学工作提出要求和改进意见。
2.1.22审查学员学习成绩,对成绩优秀学员有权提出表扬和奖励的建议。
2.1.23检查培训工作情况及各部门年度培训计划的落实情况。
2.2工作协作关系
2.2.1在总经理领导下开展工作,并对其负责。
2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。
2.2.3搞好与公司内有关部门之间,部内各岗位之间的协作与配合工作。
2.3文明办公要求
2.3.1坚守岗位,遵守公司规章制度。
2.3.2说话和气,谦虚诚恳,团结同志。
2.3.3礼貌待人,对员工提出的有关教育培训方面的问题进行耐心解答。
2.3.4保持室内清洁,各种物品的定置定位、摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业,有很强的事业心和责任感,忠于职守,开拓进取。
3.2必备知识
3.2.1具有教育学的一般知识。
3.2.2熟知各类人员的培养目标和基本要求。
3.2.3具有电化教学的基本常识。
3.2.4了解员教育学经费的来源及有关规定。
3.2.5熟知本单位技术业务等级的基本内容。
3.2.6了解教育与教学常规。
3.2.7了解数据管理的有关规定及统计学基础知识。
3.2.8掌握本单位员工教育的基本情况和管理办法。
3.2.9具有管理心理学的基本知识。
3.2.10了解管理人员业务等级标准。
3.2.11熟知员工教育计划的项目、分类、指标、结构及其计算方法。
3.2.12了解教育管理领域新知识。
3.3政策法规知识
3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》、《电业安全运行工作规程》、《检修工艺规程》、《电业生产事故调查规程》。
3.4技能要求
3.4.1能够组织实施本公司月、季、年度员工教育培训计划。
3.4.2接待学习代培人员,安排实习培训计划。
3.4.3能够草拟、审查中级技术业务培训教学计划及培训大纲。
3.4.4熟悉教学设备的使用及维护。
3.4.5办理承办开班审批手续。
3.4.6审查在职人员入学条件。
3.4.7总结本单位员工培训经验和教训。
3.4.8胜任某项业务知识的教学。
3.5任职资格
3.5.1文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。
3.5.2工作经历。具有大专7年(本科5年、研究生3年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。
3.5.4身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。
篇3:培训中心主管岗位职责内容
1.热爱培训工作,对工作认真负责,具有强烈的事业心和责任感,棘兢业业,任劳任怨,努力做好培训工作。
2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划,指导、考核各部门的培训工作,掌握培训进度。
3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
4.采取不同形式,对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。
6.根据员工外培计划,负责联系外培单位,洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。
7.协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。
8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作,安排教学工作,并负责对培训内容进行指导。
9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归入员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。
10.协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保酒店优质服务。
11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。