绿化员技能培训专业技能
绿化员技能培训:专业技能
培训内容:
1.浇水:携带工具及水管到达指定地点,先连接水管,然后打开绿化水阀,对指定苗木进行均匀浇水。浇好、浇透后关闭水阀,收回皮管和工具入库。
2.喷药(病虫害防治):根据管理员要求去指定地点领取药品,确定喷药器具完好,无积液后,开始对指定苗木进行喷药。喷药结束后,将喷药器具清洗干净并归还剩余药品及工具入库。
3.割草:在工作前先检试机器,加好油料。到达管理员要求的指定地点,清除草坪上的异物后,开始割草。割草结束后将操作场地打扫干净,确定割草机状态正常后,将机器及工具擦干净,入库。
4.除草:携带铲刀将杂草连根除去,工作结束后,对整个场地进行清理,将杂草运至指定地点处理。
5.修剪:先检查工具情况,然后根据管理员要求对指定苗木进行修剪。修剪结束,将场地清扫干净后,将工具入库。
6.养护切边:根据管理员要求,先定出切边形状及范围,将草皮起出运至指定地点,清除垃圾石块等杂物,对苗木的养护圈进行松土,使其由中间向四周渐低。
7.施肥:根据管理员要求,先将各种肥料合理配比后,运至指定地点。在苗木的外围按要求挖穴,将配好的施肥倒入穴中,用土覆盖并浇水。工作结束对整个场地进行清理。
8.苗木起挖:根据管理员的要求,对将起苗木进行修剪、定型。根据要求规定的大小、深度起挖苗木土球。
9.修补草皮:先除去坏草坪皮,松土并拾净垃圾。将新草皮铺上,经滚压、拍打后,将水浇透。最后对整个场地进行清理。
10.苗木种植:根据管理员要求的大小和深度进行挖穴,将苗根据要求定向后植入穴中,加土、浇水、冲实,做好酒酿潭后固定。
培训标准:使每位绿化工熟练掌握基本的专业技能,胜任绿化养护及施工等工作。
培训方法:每季度进行滚动强化培训,以实际操作为主,结合理论知识讲解。
培训方式:员工操作、员工点评、管理员讲评、员工抽查
培训考核:采取定期与不定期相结合的方式进行考核。培训期间进行抽查(具体操作),平时日常工作中的不定期考核。年度考核覆盖率100%。
篇2:绿化员技能培训环境消杀技能培训
绿化员技能培训:环境消杀技能培训
一、有害有毒药品的使用及存放
培训内容:
1.有毒药品种类:84消毒水、灭害灵、老鼠药、蟑螂药、灭苍蝇药
2.使用人员培训:安全培训;操作技能培训。
3.使用范围:楼道、室内、绿化带、窨井、隔篱、水域、垃圾存放点。
4.使用目的:使小区有效抑制四害及绿化带虫害,给居民创造健康、优美的环境。
5.药品的存放:购进药品存入总库房,并锁好。
培训标准:使员工严格按照规范进行操作。
培训方法:
1.受训人员由示范人员实际操作中示范讲解;
2.作业区清洁组长不定期作集中培训;
3.每季度循环培训,每周定期集中培训,由各组长配合管理人员、主管,作现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范;
4.组长及管理员对新员工、接受能力较差人员分批集中重点培训。
培训流程图:主管-管理员-组长-示范员-组员
培训考核:
1.考核方法:
(1)组长不定期对管辖区域的保洁人员检查;
(2)集中考核(每周据培训项目);
(3)根据情况分批集中考核。
2.考核形式:
(1)抽查(提问、示范);
(2)集中考核;
(3)分批考核示范。
3.季度考核覆盖率:
(1)试用期考核率100%;
(2)抽查考核30%;
(3)集中考核40%;
(4)分批考核20%;
二、环境消杀操作方法
培训内容:
1.老鼠的防治及用药方法
(1)防治方法:用“堵、诱、药”抑制鼠害。堵是人为地将洞口堵住;诱是用专用的“笼”、“夹”放置于老鼠经常出没的地方进行诱杀;药是有周期性地投放老鼠药。
(2)用药方法:堵洞时用药适量,药品放置洞内,并覆盖泥土,封死洞口;笼内放适量食物(荤腥、香类加点素菜),夹内串上适量食物(荤腥、香类加点素菜);用药时在专用容器内放适量药品,置放于商铺外围、墙角、窨井。
2.蟑螂的防治及用药;
(1)防治方法:
a.环境防治
b.物理防治
c.化学防治
d.综合防治
(2)用药方法:
a.视不同情况实施喷药,主要喷洒药物有:0.03%溴氢菊脂、0.03%氯氢菊脂、0.5%敌敌畏、拟除虫菊脂类杀虫剂等。
b.人工捕杀:开水烫杀、空瓶诱捕、粘捕等方法
c.到害虫防治中心购买特制药品、药具进行捕杀。
3.苍蝇的防治及用药;
(1)防治方法:药品喷洒消杀幼虫卵;投放苍蝇笼、药物粘翅法。
(2)用药方法:取适量灭害灵加适量水,摇匀后用喷雾器喷洒窨井、隔篱、明水沟、垃圾存放点;粘翅法一般用用于室内或商铺周围。
4.蚊虫消杀:
(1)防治方法:使用药品对水域、窨井、隔篱、明水沟周期性喷洒;用灭害灵加水喷洒水域各类水井、绿化带,大面积一次性消杀,同时在楼道内进行。使用特制蚊蝇投入窨井等水域,对蚊蝇孳生控制有良好效果。
(2)用药人员的注意事项:
a.检查使用工具,戴好安全防护用品;
b.喷洒药品应背风操作,从上至下;
c.操作中如有行人或养护动物应稍停;
d.用药时药品存放在指定地点,不得随意摆放;
e.用完药品的包装物放置指定地点,作统一处理;
f.用清水洗净使用工具,存放指定点,专人保管;
g.及时用消毒物品洗净脸部、手等接触部位,必要时喝点盐水消毒。
培训标准:使员工严格按照规范进行操作,环境消杀取得成效。
培训方法:
5.受训人员由示范人员实际操作中示范讲解;
6.作业区清洁组长不定期作集中培训;
7.每季度循环培训,每周定期集中培训,由各组长配合管理人员、主管,作现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范;
8.组长及管理员对新员工、接受能力较差人员分批集中重点培训。
培训流程图:主管-管理员-组长-示范员-组员
培训考核:
1.考核方法:
(1)组长不定期对管辖区域的保洁人员检查;
(2)集中考核(每周据培训项目);
(3)根据情况分批集中考核。
2.考核形式:
(1)抽查(提问、示范);
(2)集中考核;
(3)分批考核示范。
3.季度考核覆盖率:
(1)试用期考核率100%;
(2)抽查考核30%;
(3)集中考核40%;
(4)分批考核20%;
篇3:绿化员技能培训庭院绿化特约服务规范技能
绿化员技能培训:庭院绿化特约服务规范及技能
培训内容:
1.接受及下达任务:管理人员接到业主申请,问清服务内容,预约上门时间。将服务内容及时间在第一时间下达给组长。组长应及时调派人员上门进行服务,一般无特殊情况,不应晚于预约时间15分钟。
2.服务规范:参照《保洁类岗位礼仪规范》--《物业员工礼仪规范手册》23-25页。
3.作业规范:根据协议所约定的要求对庭院绿化进行养护,具体操作参照“第三部分第五节专业技能”。
培训标准:每位绿化工清楚掌握上门特约服务规范,并与实际工作相符合。
培训方法:每季度1次循环培训,以讲授为主,结合案例分析进行点评。
培训考核:培训后模拟上门特约服务操作抽查,年度覆盖率100%。