OHS管理体系培训意识和能力

OHS管理体系培训、意识和能力

全体人员应具备完成职业安全健康工作任务的能力,应根据其教育、培训和经历,对能力进行鉴定。

组织应建立并保持程序,使工作在每一相关职能和层次的员工都意识到:

――遵循职业安全健康方针与程序,以及职业安全健康管理体系要求的重要性;

――工作活动中安全健康状况的改善,以及个人行为的改进所带来的职业安全健康效益;

――在执行职业安全健康方针和程序,实现职业安全健康管理体系要求方面的作用与职责;

――偏离规定的运行程序可能带来的后果。

培训程序应考虑不同层次和需求。

1.理解要点

标准强调了组织应根据自身的性质、规模、人员素质确定培训的需求范围,制定和保持培训程序。

培训是手段,而提高安全意识,达到完成任务的所必备能力才是真正的目的,为此,OHS管理者代表应对人员胜任其工作所需的经验、能力和培训的水平加以确定。标准中特别强调了对全体人员应经过相应的培训,从而胜任他们所担负的工作。

标准要求提高安全意识是很重要的,因为我国的工伤事故70%以上是由于人的因素和管理问题引起的,管理不力的症结又在于安全意识不强,即管理者不能意识到其管理上的疏漏对安全的严重影响,操作者也不了解由于操作失误可能带来的影响。因此对全体员工要进行全面的安全意识的宣传。从这一意义上说,OHS管理体系的建立和维护过程,就是一个全体员工的安全意识提高过程,在全体员工的共同参与和支持下,管理体系的运行必将是良好的。

另一方面则是岗位的培训,不同层次的管理、技术、操作人员要求的知识、技能不同,因此要根据岗位的不同需要,确定人员培训的内容,并进行专门的培训。如对管理体系的内审人员应进行有关审核的培训,确保审核过程能够客观地进行,能发现体系不足,提出改进办法。

组织应确定员工培训的需求,制定一份不同层次的培训计划。

2.审核要点

1)组织是否建立和保持员工培训程序。

2)组织的OHS管理者代表是否具有必要的OHS知识和技能。

3)组织中可能产生重大事故危险的岗位有哪些,这些岗位的人员是否都经过培训,培训记录是否妥善保存。

4)如何确定组织中各层次人员的安全培训需求,员工对安全重要性的理解、接受和认识程度如何。

5)是否根据需要对培训计划进行了制定、评审和修改。

6)培训活动和效果是否进行了跟踪检查和记录。

7)组织的各层管理者是否具备必要的OHS知识和技能。

8)是否明确特殊工种的培训,是否有上岗操作证和资格考核记录。

9)如何对相关方、临时工实施需要的培训。

篇2:全员环境管理体系培训资料

环境管理体系培训资料--全员应掌握

第一部分环境体系基础知识

ISO14000产生背景

●环境背景:人类生存于由大气、水、生物、土壤、岩石组成的环境中,人类活动也不断改变着环境。从四大古文明消失,到工业革命的滚滚财富所伴随的8大环境公害,发展到现代信息网络时代的全球环境危机:臭氧层破坏、酸雨、气候突变与全球变暖、海洋污染、生物灭绝及多样性破坏等等。地球已经无法再承受人类所带来的巨大环境破坏,传统的高消耗发展模式已经必须转向可持续发展模式,人类必须思考目前的生活方式了。否则在可预见的很短时间内将失去生存的机会。从而环境问题引起全球的高度关注。

●贸易背景:贸易已经成为决定一个国家民族兴衰的关键,在国际复杂的全球、多边、双边贸易关系中,谁能主宰贸易规则谁就能取得更好的发展。在关税等贸易规则日渐减弱的时候,环保问题就成为一个被逐渐重视和日益加强的强大贸易武器,这就是所谓的绿色贸易壁垒。发达国家和地区常常在环保方面提出更高更严厉和苛刻的规定要求,来制约其他国家的贸易发展。如欧盟的环境标志认证要求,对多项产品提出了苛刻的环保要求,必须具备先进的科技技术,甚至只有提高产品成本才能满足其要求,否则将不被市场接受。

●环境管理背景:环境管理也随着现代科技的发展而发展,其触角已经和各学科联系起来,其重点也从事后处理发展到事前预防,从分散的控制发展到系统的管理。而环境管理体系就是最新的管理模式。

●国际环境人文背景:随着生活水平的提高和环境的恶化,发达地区的人民的环境人文水平大大提高。他们自发起来呼吁保护环境,并利用经济、政治手段来制约破坏环境的行为,目前国际上有名的环保组织如绿色和平组织、地球之友等有强大的实力,影响到发达国家的政治决策,从而在全球引发绿色浪潮。

●ISO9000背景:国际标准化组织ISO是全球最知名和影响力最大的致力于国际标准制定的非官方的组织,该组织应国际质量管理发展趋势,于1987年制定了ISO9000系列质量管理标准,规范了质量管理方面的要求,该标准在全球引发巨大反响,到目前为止,已经有超过50万家企业组织实施了该标准。从而为ISO14000环境管理系列标准的发展打下良好基础。

●在上述背景下,国际标准化组织ISO组织牵头,制订了ISO14000系列环境管理标准。从1996年10月发布ISO14001标准开始,目前已经有超过3万家企业实施了该标准。该标准得到了世界认同,引起巨大反响。

ISO14000介绍

ISO14000是国际标准化组织ISO组织的TC207技术委员会负责,制定的关于环境管理管理要求方面的国际标准。该标准是系列标准,共有100个标准组成。其认证的标准只有“ISO14001环境管理体系要求”。

ISO14001标准于96年10月发布。该标准由17个要素构成。

集团ISO14000历程

集团于97年底开始实施ISO14001标准,于98年10月取得国家、国际双重认证,在家电行业是第一个。

99年开始在各分康推进ISO14001,2000年率先在牡丹江康佳实业(彩电)和康佳电子(冰箱)取得了ISO14001认证。

2003年开始在安徽康佳和东莞康佳推进ISO14001环境管理体系。

第二部分ISO14001标准与集团文件要求

计划阶段

●环境方针:有总裁批准,规范环境管理体系的总的要求和方向。它主要要求三个承诺:遵守环境法规、污染预防、持续改进。全员都应掌握。

●环境因素:和环境发生关系的要素,如:废纸排放(产生固体废物)、办公用纸消耗(消耗资源)等。每个部门都由代表识别出本部门的环境因素,然后集中报到企管部汇总整理,评价出重要环境因素,集团有约几百个环境因素,我们主要关注重要环境因素,10个左右,整个环境体系就是围绕重要环境因素而建立。环境因素随业务的更新发展而不断变化更新。

●环境目标指标:目的在于环境体系的改进,每年制定,如节电、设计环保绿色产品等。

●环境管理方案:如何实现环境目标指标的具体措施。

●环境法律法规;质管部质量办负责收集。各涉及单位应掌握其要求。集团目前收集了60多个法规要求。

实施阶段

●环境机构组织:集团环境最高责任人为总裁,其日常工作由集团环境代表担当。各部门环境责任人为部门负责人,日常事务有部门代表担当。每个员工都有相应的环境职责。

●环境培训要求:不同环境岗位的员工应接受相应的环境培训,与重要环境因素相关的应具备相关环境技能并持证上岗。大家应了解本岗位环境要求,以及不按要求工作的环境危害。

●环境信息信息交流:集团环境信息由企管部质量办归口负责。

●环境管理文件体系:环境管理体系是文件化的管理体系,由手册、程序文件、作业指导、表格、技术资料等构成,手册、程序文件可从NOTES上看到。文件应在受控状态。

●运行控制:规定了对水体污染、大气污染、噪音、固体废物、化学危险品、供应承包商、资源能源(水、电)等的管理要求。

●应急准备和响应:规定了对紧急情况的管理要求,如对火灾、化学品泄露等环境紧急情况的应急要求。

检查阶段

环境体系的执行情况应进行自我检查,发现问题应及时纠正并找到原因,并报告。集团将每年组织1-2次内部审核来全面检查环境管理情况。

改进阶段

对发现的环境问题,将针对其原因来改进,必要时通过每年一次的集团高层参加的管理评审来改进。