领导力发展岗位职责任职要求

领导力发展岗位职责

岗位职责:

1.服务于企业客户,协助面授领导力课程;

2.承担基层管理类课程及项目交付工作;

3.配合销售团队,支持售前拜访客户、设计实施方案;

4.配合实施团队,协助完成项目交付过程;

5.协助业务合伙人,做好外部师资管理激励等相关工作。

任职资格:

我们希望您热爱学习发展事业,乐于思想、知识与经验,在助力企业与个人能力培养中,实现人生价值;

并具有:

1.MBA或硕士以上学历,经济、管理、教育、心理学等专业优先;

2.在大型企业(知名企业优先)3年以上相关工作经验,人力资源开发或培训管理;

3.熟悉至少两个以上管理类或领导力培训课题,如基础管理,领导力及团队建设等,有内部授课经验;

4.做过企业内训师,讲授过基础管理类或通用管理类课程优先

5.个人形象与气质佳,有出色的演讲能力、沟通影响力、团队协作精神,有意愿成为领导力专业讲师或顾问者优先;

领导力发展岗位

篇2:领导力发展培训岗位职责任职要求

领导力发展培训岗位职责

工作职责:

拥有丰富的有关领导力,人才发展的培训资源,了解各家供应商擅长的主题及培训师的授课风格,特点。

根据业务的需求,独立设计,开发和实施培训授课。

搭建内部讲师培养体系,培训内部讲师

负责公司内部每年的人才盘点,继任者计划和年初目标设定/年终绩效评估等人才管理流程。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,英语听说读写流利。

2、八年以上人力资源工作经验,咨询公司或大型集团公司经验优先;

3、在LD/TD/OD领域有系统化的理论基础,熟悉企业组织发展的管理流程和要求,具有组织与人才发展资深经验,对于领导力发展有深入理解及应用经验;

4、具备良好的人际理解力、系统思考能力、抗压能力、项目规划及推动能力